Запослени у уговору или независни извођачи раде на пројектима по уговору на унапријед одређено вријеме према властитом распореду. Они нису исти као редовни радници са пуним радним временом, јер се запослени са пуним радним временом ангажују да раде под строгим надзором и добијају посебне погодности као што су здравствено осигурање. Према Служби за унутрашње приходе, ове две класификације послова третирају се различито у циљу прикупљања пореза.
1099 Формс
Извођачи морају предати образац 1099 са својим клијентима. Овај образац је за свакога ко је самозапослени и неопходан је када уговарач зарађује најмање $ 600 од клијента. Образац извештава о зарадама извођача за сваког клијента. Према Служби унутрашњих прихода, извођачи су одговорни за плаћање пореза на свој профит, а не на клијенте који су их запослили.
Самоусмјерени рад
Извођачи морају имати контролу над њиховим радом и финансијским аспектима рада. То значи да неко коме се тачно каже како треба радити и надзире се није независан извођач. ФедЕк и УПС су компаније за испоруку које раде скоро на исти начин, али ФедЕк класификује возаче као извођаче док су возачи УПС-а запослени. Према Браун Цонсултинг Невс, ФедЕк је тужен због питања која се тичу класификације запослених. Сличне проблеме можете да спречите тако што ћете прегледати захтеве ИРС за уговараче пре него што креирате описе послова. Извођачи имају финансијску одговорност за пријављивање прихода и пословних трошкова као што су софтвер и алати. Због тога уговарачи наплаћују више по сату него запослени са пуним радним временом у сличној улози: они функционишу и троше новац као компанија која има једног запосленог.
Уговори
Уговори су јак доказ да је неко радник, а не радник са пуним радним временом. Уговором се не може прецизирати како треба радити, већ се могу навести детаљи као што су очекивани резултати, рокови и начини плаћања. У идеалном случају, уговор треба да наведе да је извођач радова независан, а не радник са пуним радним временом. Јасни уговори могу спасити обје стране од правних потешкоћа. Према Инц магазину, ИРС сматра да је 15% свих радника погрешно класифицирано. Мицрософт је изгубио судски спор због класификације независних извођача јер су третирали привремене независне извођаче баш као и редовни, стално запослени. Будући да је извођачима речено да раде на лицу мјеста под надзором и раде у регуларним временима, компанија је морала платити казне за погрешну класификацију.
