Сингапур је познат по својој економији. Према Глобалном извјештају о конкурентности ВЕФ-а, Сингапур је најконкурентнија економија у Азији, која се налази на трећем мјесту у свијету и прати само Швицарску и Сједињене Државе. Према Свјетској банци, Сингапур је најлакше мјесто за пословање и најбоља је локација за улагање у Азију. Ако размишљате о пословању у Сингапуру, кључно је разумијевање закона о раду у Сингапуру, као што је наведено у Сингапурском Закону о запошљавању.
Уговори о раду
Уобичајена пракса у Сингапуру је да предузећа користе уговоре о запослењу са својим запосленима. У Закону о запошљавању не постоје посебне смјернице за уговоре о раду. Међутим, уговор у Сингапуру обично садржи информације о дужностима, плати, радном времену, бенефицијама и престанку. Уговори о раду су такође документовани у писаној форми ради чувања документације.
Плате и радно време
Не постоји минимална плата за раднике у Сингапуру. Према “Водичу ме Сингапуру” од стране Јанус Цорпорате Солутионс, једина одредба у Закону о запошљавању је да се радници плаћају благовремено (запосленици морају бити плаћени најмање једном мјесечно). Многе компаније дају годишњи бонус од додатне месечне плате, али то није обавезна пракса. Радно време је регулисано за запослене који зарађују мање од 2.000 УСД месечно. Према Закону о запошљавању, од тих радника се не може захтијевати да раде више од осам сати дневно или 44 сата тједно. Такође имају право на паузу након шест сати рада. Запослени на руководећим или вишим позицијама могу радити више сати у зависности од услова наведених у уговору.
Предности
Друге користи наведене у Сингапурском Закону о запошљавању укључују боловање, годишњи одмор, породиљско одсуство и празнике. Многе компаније заправо нуде боље користи од онога што се тражи Законом о запошљавању, иако послодавци нису обавезни да запосленима нуде приватно здравствено осигурање. Сви грађани Сингапура уплаћују у државни здравствени план преко свог послодавца.
Странци који раде у Сингапуру
Сингапур је релативно лако омогућио странцима да добију радне дозволе у поређењу са другим земљама како би подстакли пословање и инвестиције у земљи. Ако је странац ангажован у компанији у Сингапуру, фирма за запошљавање подноси захтев за радну дозволу за свог радника преко Министарства радне снаге. Апликација се може завршити онлине слиједећи упуте на интернет страници Министарства за раднике: хттп://ввв.мом.гов.сг/ Постоји много врста радних пропусница, али већина њих важи за период од једног до два. година.
