Старјешина на радном мјесту је генерално принцип синдикалне радне снаге. Међутим, његова употреба може бити корисна иу неионизованим радним окружењима. Радни стаж се може користити да би се оправдало давање радних задатака при избору, промене смена и награђивање запослених за дугорочну услугу компанији.
Дефиниција
Старјешинство се односи на трајање запослења или службе. На пример, запослени који је у компанији већ 20 година има виши радни стаж од запосленог који ради у компанији само три године. Када запослени престане да ради за компанију и затим се враћа, то се назива прекидом у раду или прекиду службе. У посебним околностима, послодавци оправдавају прекид службе, што значи да враћају радни стаж запосленом. Послодавци који усвајају ову праксу опћенито то објашњавају у приручнику за запосленике, тијеком нове оријентације запошљавања или у оквиру стандардних оперативних процедура компаније.
Одмор
Многи послодавци користе стаж како би утврдили ко добија прву предност у вријеме одмора и одмора. За запослене који су обавезни да раде одмор - посебно у здравственим и заштитним службама - имају већу старост значи да можда неће морати да раде сваки празник. За нове запосленике са нижим радним стажом, то значи да се од њих може тражити да раде празнике док не ставе своје вријеме. Радни стаж запослених се такође користи за одобравање захтева за време одмора. Дугогодишњи запослени прво бирају најпожељније периоде одмора, као што су годишња доба и годишњи одмор.
Ворк Сцхедулес
У радним окружењима у којима запослени имају различите смене, запослени са већом радном снагом бирају жељени распоред рада. У 24-сатном производном погону, запослени који су били у компанији дуже би радије радили дневне смјене, умјесто да им се додјељује смјена гробља, што је обично најмање пожељно од свих. Када дође до ротације смене, запослени са већом радном снагом имају могућност да понуде прве понуде у сменама које они преферирају. Ово је облик признавања за дугорочне запослене, принцип сличан другим мотивацијским техникама у којима дугорочни запосленици примају награде у облику распореда по свом избору.
Леадерсхип
Радни стаж је фактор у делегирању радних задатака шљива, као што је обука нових запослених или одређивање вође тима. Дугорочни запосленици ће вероватно бити боље упознати са процедурама компаније и рада. Ово је огромна помоћ за одељења за људске ресурсе и супервизоре одељења. Овај принцип стажа указује на то да запослени са већом радном снагом имају нивое знања које нови запослени немају. Они познају рутинске процесе као и очекивања компаније и неписана правила.
Признавање запослених
Уобичајена пракса у запошљавању заснованом на радном односу је признавање запослених за њихову услугу компанији. Принцип радног стажа у овом случају указује да запосленик има висок ниво преданости и да је послодавац створио радну средину и радни однос који подстичу дуговечност. Сервисне игле - посебно у савезној влади - су начин да се препознају запослени који су провели велики део своје каријере код једног послодавца. Други начини признавања дужности укључују новчане награде, посебне повластице, писма похвале и поклоне за пензионисање.
