Распоред плата је важан алат за разјашњење очекивања између послодавца и запосленог. Она јасно наводи колико ће времена бити потребно запосленом да почне зарађивати вишу плату, као и очекивања и критеријуме које запослени мора испунити како би примио ову повишицу. У најбољем случају, распоред плата може бити снажан мотиватор. У најгорем случају, то може изазвати раздор међу запосленима који се осјећају да њихова посебна позиција није праведно надокнађена.
Наведите позиције запослења које су доступне у вашој компанији. Распоредите их према степену њихове важности за компанију и количини посла и жртвовања које захтијевају запослени. На пример, техничар који ће бити обавезан да буде доступан у свако доба дана или ноћи треба да буде рангиран више од оног који ради ограничен, јасно дефинисан распоред, јер мора да прави компромисе у свом приватном животу да би прилагодио свој посао.
Доделите распон плата свакој позицији. Користите доњу цифру да бисте представили почетну позицију, а виша цифра представља највећи приход који запослени у вашој компанији може зарадити радећи ту позицију.
Дефинишите критеријуме за сваку позицију која ће омогућити запосленом да напредује са доњег краја платне скале на виши крај. Укључите временски оквир који ће му бити потребан да би добио повишицу, као и специфична мјерила и постигнућа која би требао постићи како би прешао на сљедећи ниво плаће.
