Послодавци се суочавају са широким спектром питања када се баве питањима запослених. Уобичајено питање је одсуство због медицинских или личних разлога. Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) предвиђа специфичне смернице послодавца за ове ситуације.
Чињенице
Одсуство је обично период одобрен од послодавца када је запосленик ослобођен радних обавеза. Свака компанија често има специфичну политику да покрије ово, као што су две недеље неплаћеног слободног времена. ФМЛА захтијева од компанија да запосленицима обезбиједе неплаћени слободни период ако запослени и послодавци испуњавају одређене квалификације.
Карактеристике
ФМЛА се примењује када су запослени радили 1.250 сати у претходних 12 месеци и компанија запошљава више од 50 људи на радном месту или у кругу од 75 миља. Запослени могу примити до 12 недеља неплаћеног одсуства, узимани континуирано, повремено или смањењем радног времена запосленог. Они имају право на исти посао или онај са сличним накнадама и накнадама по повратку на посао.
Разматрања
Већина компанија користи политику одсуства за запослене који се не квалификују за ФМЛА. Запослени могу добити отказ након одсуства, гдје запослени који испуњавају услове за ФМЛА не могу примити отказ у одсуству.
