Постављање циљева је и уметност и наука. То је довољно или не. Ваши циљеви морају бити јасни, реални и специфични. Ту долази СМАРТ постављање циљева. Овај концепт вам може помоћи да дефинишете своје циљеве и омогућите им да их постигнете у унапред одређеном времену.
Неки људи имају петогодишње планове. Уопштено, потребно је више времена да се заврши и захтевају значајне промене. Краткорочни циљеви, с друге стране, лакше су остварени и мотивирани. Они такође могу послужити као средство за разбијање већих циљева на мање, лакше кораке.
Шта је краткорочни циљ?
Према недавном чланку у часопису Инц, запањујућих 92 одсто људи не успева да оствари своје циљеве. Неки имају нереална очекивања, док другима недостаје мотивација. Мултитаскинг, одуговлачење и недостатак планирања су често кривци. Постављање краткорочних циљева чини све много лакшим.
Иако не постоји стандардна краткорочна дефиниција циља, овај термин се обично односи на све што планирате постићи за мање од годину дана. На пример, можете имати краткорочне циљеве у каријери, као што је покретање споредног пословања или промоција. Дугорочни циљ би био изградити успјешан посао или постати извршни директор организације за коју радите.
Краткорочни циљеви у каријери могу укључивати и једноставне ствари као што је писање животописа, учење новог језика или именовање запосленика мјесеца. Ови циљеви су достижни и пружају тренутно задовољство. Дугорочно, они вам могу помоћи да постигнете веће циљеве, као што је да постанете стручњак за индустрију или стекнете вјештине потребне за вођење властитог посла.
Како поставити СМАРТ краткорочне циљеве каријере
Скраћеница СМАРТ је кратица за Специфиц, Меасурабле, Аттаинабле, Релевант и Тимели. Описује како би требао изгледати савршени циљ. Овај концепт помаже у структурирању ваших циљева тако да можете боље идентифицирати оно што желите постићи.
Пословни професионалци користе СМАРТ постављање циљева да дефинишу и мере своје циљеве. Овај принцип се односи и на дугорочне и краткорочне циљеве за рад, здравље, фитнес, саморазвој и друга подручја од интереса.
Рецимо да желите да добијете промоцију. Имајући у виду овај циљ, одредите рок од 12 месеци. Такав циљ је релевантан, и унутар вашег досега, тако да се може сматрати СМАРТ циљем.
Рећи нешто слично Надам се да ћу једног дана бити унапријеђен би било погрешно. Пре свега, ваш циљ је превише опћенит и неодређен. Друго, не може се мјерити и нема конкретан рок. Да бисте успели, морате тачно да знате шта желите да постигнете и до када, као и како ћете мерити резултате ваших напора.
Уверите се да су ваши краткорочни циљеви каријере специфични и смислени. Поставите себи следећа питања:
- Шта тачно желим да постигнем?
- Зашто је овај циљ важан?
- Који су ресурси потребни?
- Која су ограничења?
- Ко је укључен?
На пример, ако желите да побољшате своје компјутерске вештине, будите конкретни у вези тога. Реците себи нешто као: да постанем технолошки паметнији и напреднији у својој каријери, неопходно је да усавршим своје компјутерске вјештине. То је нешто што могу да урадим ако узмем часове ИТ-а и завршим најмање три различита пројекта у року од шест месеци, када је заказан следећи преглед запослених.
Имајте јасан план за сваки од својих циљева. Сама воља није довољна да се ваши снови остваре. Поставите СМАРТ краткорочне циљеве за посао, посао или вашу област фокусирања и то ће вас задржати на правом путу и повећати ваше шансе за успех.
