Бити добар надзорник у складишту значи више од делегирања посла. Морате бити емпатични и инспиративни, а ипак жилави. Не можеш дозволити својим запосленима да те шетају, али не можеш бити и наредник. Док се већина складишног рада састоји од управљања тешким машинама и слања и примања налога, менаџер такође мора да има способност да води своје запослене на пример. Ако желите да постанете успешни, морате да научите како да примените неке од техника које раздвајају добре надзорнике складишта од осредњих.
Усадите своје запослене у бригу и бригу за чистоћу складишта. Они треба да разумеју организоване палете и полице, недостатак крхотина на поду и хигијенско радно окружење од виталног значаја за обезбеђивање безбедности свих запослених.
Урадите исти посао као и ваши подређени. Показујући запосленима да сте вољни да жртвујете свој его ради производње и солидарности, добићете поштовање и кредибилитет.
Будите привлачни за тачност. Ово је више од пуког тражења од људи да се појаве на време. Ваши запослени морају да схвате да такође морају примати поруџбине, да бирају робу и да испоручују робу благовремено, јер посао зависи од тога. Ако морате да покренете дисциплински поступак против запосленика који касне или не могу обавити свој посао на време, морате да се не плашите да то урадите.
Оцијените изглед складишта и максимално повећајте његову ефикасност. Пласирање производа унутар складишта игра значајну улогу у одређивању ефикасности ваших запосленика приликом пријема, преузимања и слања налога. Ако виљушкари имају потешкоћа у навигацији по распореду, преуредите полице у складишту на начин који је рационалнији и ефикаснији. Такође, ако имате производе који се крећу много брже од других, ставите те производе што ближе бродским доковима.
Комуницирајте са својим запосленима на седмичним састанцима да бисте представили иницијативе, одговорили на питања или жалбе и стекли осећај морала. Сретни запосленици су продуктивни запосленици, па се интересују за њихове мисли. Такође можете користити састанке да бисте доделили награде или признали запосленима за изузетан рад.
Поставите дневни дневник или контролну листу изван ваше канцеларије која наводи дневне обавезе сваког запосленог. Нека сваки запослени прекине своје дужности док их попуњава и потпише своје дужности на крају дана. Ово ће осигурати да сваки запосленик буде одговоран за посао који обавља без обзира да ли потписује дневник или не.
Савети
-
Будите спремни да проведете дуге сате у складишту, јер ове врсте бизниса обично раде 24 сата за слање и примање налога.
