Успех вашег пословања зависи од ваших запослених. Што боље будете у стању да комуницирате са својим кандидатом током интервјуа, боље ћете наћи некога ко ће добро обавити посао и омогућити вам да водите своју компанију. Тамо долази функција за посао.
Савети
-
Функција посла подразумијева основну листу задатака или активности које неко обавља у функцији посла.
Дефиниција функције посла
Функција посла је комбинована листа одговорности и компетенција које очекујете од потенцијалног запосленика. На пример, посао конобара може бити:
- Очистите и припремите табеле
- Представите и објасните меније клијентима
- Обавестите купце о дневним специјалитетима
- Узмите тачне наруџбине хране и пића и саопштите их кухињском особљу
- Послужите наруџбине за храну и пиће
- Носите прљаву посуду, прибор за јело и чаше у кухињу ради чишћења
- И тако даље
Потребно је време, брига и визија за стварање ефективног описа радних функција, али вреди труда. Овај додатни ниво пажње вам помаже да сузите базен кандидата, фокусирате питања која постављате на интервју за посао и процењујете и процењујете радни учинак када неко постане део вашег тима.
Описује основне одговорности посла
Опис радних обавеза које пружате у огласима и огласима омогућава вам да дефинишете посао који очекујете од потенцијалног запосленика. Прецизним описом функција које ће вам људи које унајмите морати да изврше, потенцијалним апликантима дајете осјећај да ли ће та позиција бити добра и да ли могу да се носе са подручјима која су вам потребна. Снажан опис одговорности за посао поставља позорницу за одговорност према доље, пружајући вам нешто на шта се можете осврнути у рутинским процјенама и омогућити вам да се боље позабавите питањима ако радни учинак запосленика не буде задовољавајући.
Може преузети облик пописа задатака
Листа задатака је алтернативни начин изражавања онога што вам је потребно од кандидата за посао. Док су радне обавезе обично изражене у смислу генерализованих очекивања, листа задатака говори потенцијалним запосленицима како ће се организовати њихови радни дани и управо оно што ће они радити. Листе задатака имају тенденцију да се пишу користећи активне глаголе јер описују радње, а не нишу у вашој компанији коју треба попунити. Детаљна листа послова треба да садржи све што ће запослени радити током типичног радног дана, од подношења до отклањања проблема. Добро написана листа послова ће такође укључивати жељене исходе, као што је попуњавање свих папирологија или попуњавање свих наруџби за одређени одјел.
Може преузети облик специфичних компетенција за посао
Списак компетенција укључених у опис радног места изражава већину истих информација као и опис одговорности у листи задатака, али организује ове информације у смислу онога што потенцијални запослени доноси у једнаџбу. На пример, запослени који ће бити задужен за одржавање и поправку опреме мора бити стручњак за опрему, а планер менија мора имати знање о кухињама и укусима. Радне компетенције могу се изразити у смислу вјештина и искуства.
