Интервјуисање за посао који желите може бити узбудљиво и можда чак и оставити осјећај наде. Али када проверавате статус апликације и налазите да се систем приказује "на чекању", нека забуна и забринутост су само природни. Пошто компаније и чак владине организације користе различите системе и терминологију, "на чекању" може имати неколико импликација. Међутим, сви они значе да не треба очекивати понуду за посао у блиској будућности.
Запошљавање замрзавање
Упркос најбољим намерама и надама, компаније се понекад сусрећу са буџетским и организационим проблемима, чак и након што су започеле интервјуе за позицију. Неочекивана и задња питања унутар организације могу значити да мора одгодити запошљавање. Према томе, људски ресурси и менаџери за запошљавање мијењају статус кандидата у "чекање" како би означили да организација није искључила кандидата - али избор и запошљавање нису неизбјежни.
Остали кандидати
Често када запослени менаџери идентификују фаворизираног или врхунског кандидата, они нису сигурни да ли ће преговори успјети. Дакле, они не желе да се одрекну других добрих кандидата. Стављање на друго место тркача омогућава запошљавање менаџера да задрже кандидате у свом базену, истовремено их обавештавајући да не очекују никакве непосредне резултате или напредак у њиховим апликацијама. У овој ситуацији, стављање на чекање значи да сте у стању приправности.
Унос података
Организације које користе интернет базиране системе за праћење подносилаца захтјева ослањају се на запошљавање менаџера и представника људских ресурса како би их ажурирали у току разговора и напредовању процеса запошљавања. У зависности од система за праћење подносиоца захтјева, "на чекању" може указивати да менаџер запошљавања није ажурирао ваш профил у неко вријеме. Недостатак активности може проузроковати да вас систем премести у статус задавања задржавања. Ово се може десити зато што нисте фаворизовани кандидат, менаџер за запошљавање није радио на попуњавању позиције или је неко једноставно био лијен за унос података.
Грешка
Рачунари праве грешке, као и њихови корисници. Ако „на чекању“ нема смисла или се не уклапа у вашу недавну комуникацију или искуство, обратите се представнику за људске ресурсе, новинару или анкетару с којим сте радили. Ако ништа друго, добићете јасну слику о томе шта се дешава. Пошаљите једноставну е-пошту у којој пише да сте били збуњени статусом "на чекању" и желите да знате шта то значи за ту компанију и вашу апликацију.
