Узнемиравање на радном мјесту је увијек тешко, али ситуација постаје још више кад је надзорник починитељ узнемиравања. Писање жалбеног писма против супервизора може бити изазов за запосленог, али под условом да запослени има легитимна узнемиравања која су заштићена законом и документовала ове случајеве узнемиравања, најтежи део процеса је знати где се треба обратити писмо жалбе.
Утврдите да ли се заправо догађа узнемиравање. Једноставно задиркивање, повремени коментари или једнократни изоловани инциденти, по савезном закону, не представљају узнемиравање, што те ситуације отежава полицији на радном мјесту. Савезни закон налаже да непожељно понашање мора бити довољно озбиљно или да учесталост ствара непријатељско радно окружење или резултате "стварне акције запошљавања". Опипљива радна активност може бити запошљавање, унапређење, нежељено прерасподјелу, отпуштање, деградација или значајна промјена у бенефицијама, накнадама и / или радним задацима.
Идентификујте врсту узнемиравања које се дешава. Федерални закон описује и забрањује одређене врсте узнемиравања. Наслов ВИИ Закона о грађанским правима забрањује узнемиравање запослених на основу расе, боје коже, пола, вјере или националног поријекла. Закон о дискриминацији у запошљавању (АДЕА) штити запослене од 40 година или старије од узнемиравања на основу старости. Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) забрањује узнемиравање на основу инвалидитета запосленог. Закон о недискриминацији генетских информација из 2008. године (ГИНА) забрањује узнемиравање запосленог због генетских информација.
Прикупите информације које се односе на узнемиравање. Подржане информације треба да садрже копије е-поште или друге преписке које укључују узнемирујући или непожељни садржај и документацију у којој се наводе инциденти узнемиравања који укључују датуме, времена, локације и све свједоке инцидената.
Напишите писмо у којем су детаљно описане чињенице узнемиравања и савезни закон који злостављање крши. Не укључујте вањске информације, прибјегавајте позиву на име или на други начин мијешајте или разријеђите питање узнемиравања тако што ћете додати информације које нису у директној вези са инцидентима узнемиравања.
Приложите писмо жалбе копијама било које преписке која поткрепљује узнемиравање. Чувајте оригинале на сигурном месту.
Пратите све кораке које ваш послодавац дефинише за пријављивање жалби. Ако ваш послодавац има жалбени поступак или други поступак за пријављивање жалби, слиједите ове кораке како бисте поднијели своју жалбу. Међутим, ако процедура подношења притужбе захтева од вас да пријавите жалбе свом надређеном, упутите жалбу људским ресурсима или другом супервизору у вашој организацији. Комисија за једнаке шансе за запошљавање (ЕЕОЦ) препоручује да послодавци одреде најмање једну особу која има ауторитет изван ланца заповиједања запосленика како би могла поднијети притужбе како би осигурала непристрано поступање по притужбама.
Поднесите жалбу ЕЕОЦ-у у случају да вашу жалбу не обрађује ваш послодавац. ЕЕОЦ препоручује да се менаџменту пружи могућност да "одмах истражи жалбу и предузме корективне мјере" прије подношења тужбе, али савјетује да "крајњи рок за подношење ЕЕОЦ наплате је 180 или 300 дана након посљедњег датума наводног узнемиравања, у зависности од тога. о стању у којем се јавља навод."
