Нивои плата су једнако важни за послодавце који их нуде и плаћају их као и за раднике који их примају. Основне плате могу се широко дефинисати као зараде које радници у групи зарађују и пројектоване плате као вјероватне плате које ће зарадити у одређеном тренутку у будућности. Међутим, за пословне субјекте и послодавце у јавном сектору питање дефинисања и процјене плата је нужност пословања.
Басиц Салари Дефинитион
Основна плата се може односити на основну зараду коју радници зарађују или плате у оквиру специфичнијих параметара. Када се израз "основна плата" односи на основну плату, она представља плату коју нови радник зарађује на почетку рада у одређеној позицији. Послодавци у јавном сектору, као што су локалне власти и ватрогасци, дефинишу основну плату према својим прописима. Основна плата је обично ограничена на редовну зараду и не укључује посебне исплате или друге зараде изван стандардизиране зараде која укључује дуговјечну плаћу. Основна плата може одредити ниво бенефиција радника или подобност за веће стопе плата у будућности.
Пројецтед Салари
Пројицирање плата је процес обрачунавања вјероватних повећања плата за групу радника. Резултат, који се ослања на више различитих фактора и захтијева одређену процјену, је очекивана плаћа у унапријед одређеном тренутку. Пројицирана плата се обично изражава као просек по раднику, или процентуално повећање у односу на основну плату.У контексту пројициране плате за послодавца у јавном сектору, основна плата се може односити на текуће трошкове плаћа, док се предвиђена плаћа убраја у будуће трошкове плаћа.
Фактори
Неколико фактора утиче на повећање плата, од којих су сви неопходни за прецизне пројекције. Радници у јавном сектору углавном примају повишице за дужину радног стажа. Повећање трошкова живота утиче и на плате које се настављају. Како се старији радници повлаче, а нови радници заузимају позиције у радној снази, просјечна планирана зарада се смањује. Ваге за плаћање приморавају послодавце да редовно повећавају плате за раднике који имају синдикално заступање или склапају колективне уговоре, подстичући пројициране просјечне плате. Пројицирана плата не узима у обзир промјене у величини радне снаге због ширења или смањења броја радних мјеста.
Значај
Послодавци планирају плате да би открили утицај трошкова рада на њихове буџете. Платни списак је главни извор оперативних трошкова за многе врсте послодаваца, укључујући агенције и одјеле јавног сектора. Предвиђање повећања плата омогућава организацији да издвоји ресурсе или промијени свој новчани ток како би осигурала да може платити своје раднике. Када је пројектована плата већа него што агенција очекује да може да приушти, можда ће морати да смањи своју радну снагу или, ако је могуће, прилагоди распоред зарада како би трошкове држали под контролом.
