Предузећа губе новац када су запослени одсутни због болести. Може бити корисно за компаније да израчунају укупне трошкове губитка током године. Ако је цијена порасла у односу на претходну годину, компанија може одредити да је вриједно провести неке веллнесс програме који ће промовирати здравији начин живота, што ће довести до мањег одсуства због боловања у будућности.
Формула 1
Додајте број болесничких дана које су сви запослени узели током једне године.
Пронађите просечну дневну плату међу свим запосленима. То се постиже тако што се све дневне плате упослених збрајају заједно и деле се на укупан број запослених. На пример, ако је компанија имала три запослена који су зарађивали 75, 100 и 50 $, онда би просечна дневна зарада била 75 $ (75 $ плус 100 $ плус 50 $ подељено са три).
Помножите укупан број дана боловања узет од просечне дневне зараде да бисте утврдили да је укупни трошак који је компанија претрпела као резултат обраћања запослених болесницима.
Формула # 2
Додајте број укупних изостанака током цијеле године.
Поделите укупан број изостанака са укупним бројем запослених на платном списку. То ће вам дати просјечни број дана боловања за сваког запосленог. На пример, ако имате 100 запослених и 300 болничких дана, онда би сваки запослени у просеку имао укупно три дана боловања.
Помножите број дана боловања са дневном платом запосленог. Учините то за сваког запосленика засебно (будући да сви запосленици не плаћају исту плаћу) да виде укупне трошкове због одсуства због болести за сваку особу.
Додајте укупан трошак за боловање који је прикупио сваки запосленик због одсуства како бисте пронашли трошкове које је компанија остварила за цијелу годину.
Савети
-
Можда ћете желети да погледате да ли одређени мјесеци у години производе више изостанака због болести него други. На пример, ако видите да је у јануару било више запослених који су били болесни од грипа, крајем децембра могли бисте да оснујете бесплатну клинику да би ваши запослени примали вакцине од грипа.
