Флектиме је алат за распоређивање који неки послодавци нуде својим запосленима као не-новчану корист. Запослени и њен менаџер раде заједно како би осмислили распоред који запосленику омогућава да испуни породичне, друштвене или друге обавезе док истовремено задовољава производне потребе пословања. Послодавци и запослени обично виде флектиме као предност - може повећати продуктивност и морал запосленика. Међутим, понуда флектиме-а вашим запосленима може имати и недостатке.
Сцхедуле Манагемент
Флектиме обично омогућава запосленима да промијене распоред како се њихове потребе мијењају. Запослени морају да комуницирају промене са планом; међутим, менаџерима ће можда бити тешко да прате тим запослених који често мијењају распореде. Грешка у управљању распоредом може довести до превеликог броја запослених у неким данима и временским периодима, као и недовољног броја запослених на другим.
Комуникација
Екстензивна употреба флектиме-а може умањити комуникацију међу члановима тима. Иако компаније обично користе е-пошту као средство комуникације за запослене, распоред за вријеме вожње може створити заостатак у времену одзива. Ово може угрозити завршетак временски осјетљивих пројеката. Такође, због тога што запослени не могу препознати тон особе читајући е-пошту, недостатак комуникације лицем у лице која може бити резултат флексибилног распореда може изазвати неспоразуме међу запосленима и члановима управе.
Злоупотреба
Политике у одређеним компанијама омогућавају запосленима да распореде рад изван нормалног радног времена и да распореде сате радећи од куће уместо да путују у канцеларију. Иако рад код куће или одржавање вечерњег распореда може повећати морал запослених, то може подстаћи и злостављање. Менаџери се обично брину да запослени који раде без надзора током радног времена могу бити мање продуктивни него да су радили у нормалним сатима. Запослени који користе предности флектиме-а могу се бавити не-радним задацима, или једноставно не раде уопште током времена.
Тешкоће у изградњи тима
Менаџери су одговорни за изградњу синергије тима и морал поред координације распореда и осигуравања продуктивности. Састанци, групне активности и обука су дио процеса изградње тима. Флектиме може смањити способност менаџера да окупи свој тим за ове активности. Као резултат тога, поједини чланови тима могу искусити осећај искључености из тима током времена.
