Послодавци користе анализу радних мјеста како би идентифицирали кључне карактеристике различитих позиција које имају, и које вјештине запосленици требају успјешно попунити ове позиције. Компаније користе ове податке како би створиле распон плата за запослене када траже запослење нових радника. Понекад нуде радницима надницу, али за друге позиције, посебно за позиције у менаџменту, кандидатима нуде плату, одређени износ новца за годину.
Дефиниција
Распон плата је распон накнаде коју је компанија спремна да плати запосленом за одређену позицију. Овај опсег има високу тачку и ниску тачку. На пример, распон плата за почетну позицију може бити између 28.000 и 36.000 долара годишње. Радник може завршити са почетном платом негде између ова два броја, на основу квалификација, колико тражи и шта је компанија спремна да преговара.
Унутрашњи или спољни опсези
Постоји разлика између општег распона плата и одређеног распона запошљавања. Општи распон плата је распон који су радници плаћени за одређену позицију у индустрији. То је текућа стопа за ту позицију на тржишту. Опсег запошљавања је распон који компанија заправо разматра да плати за позицију, а на њега утиче буџет компаније и други фактори. Опсег запошљавања је скоро увијек нижи од општег распона плата. Већина распона запошљавања је само доња трећина већег опсега запошљавања, посебно када економије доживљавају повлачење.
Предности за послодавце
Основна предност распона запошљавања за компанију је флексибилност. Посао не мора да обећава одређену плату за позицију. Уместо тога, он може да упореди плату са вештинама и искуством особе коју запосли, у комбинацији са расположивим средствима која се могу неочекивано променити. Компаније такође могу да користе општи распон плата у своју корист. Гледајући шта је читав асортиман индустрије, компаније могу да виде шта њихови конкуренти нуде запосленима и да се увере да су њихови услови тако великодушни или бољи да привуку најбоље раднике. Ако компаније не могу повећати свој распон запошљавања, оне ће умјесто тога моћи понудити додатне погодности.
Користи од стране запослених
За запослене и кандидате за запослене, информација је моћ. Ако кандидат зна како је распон плаћа и распон запошљавања за одређену позицију, тај кандидат је у много јачој преговарачкој позицији од некога тко не познаје нити један. Кандидат разуме шта је компанија спремна да прихвати и може лакше да назове фигуру која ће их освојити. Запослени који већ раде за компанију могу да користе ове опсеге да траже повишице.
