Првих неколико година живота компаније често су бурни и пуни сигурности и промјене. Иако успешно достизање 10-годишњице не значи да је компанија потпуно сигурна од будућих проблема, указује на транзицију за младалачки старт-уп за провјерену компанију са досадашњим искуством. Ако ваша компанија планира прославу десете годишњице, размислите о неким активностима за изградњу тима и мотивацију за ваше особље како би прославили догађај, али и припремили се за будући успјех.
Лого Девелопмент
Прослава годишњице корпорације пружа савршену прилику за укључивање у израду новог логотипа. Ако ваша компанија већ има лого, исперите га и удахните му нови живот. Ако га немате, развите нешто сасвим ново. Уместо да задатак оставите искључиво графичком одељењу, дозволите запосленима да се укључе у забаву и поднесу потенцијалне дизајне логотипа. Одржите такмичење и понудите пожељну награду, као што је плаћено слободно време, за запосленог који је израдио победнички дизајн. Одржите церемонију откривања како бисте најавили и прославили нови лого.
Зид историје
Осврните се на историју компаније када славите своју десету годишњицу стварањем зида историје. Прикупите фотографије запосленика и радног мјеста компаније током година. Замолите запослене да допринесу својим личним сликама пројекту. Одредите велики зид као „Зид историје“. Оквирите фотографије које су придодане и поставите их на зид. Држите журку на дан када откријете зид, дозвољавајући свим радницима да се удруже у размишљању о прошлости.
Легаци Пројецт
Вратите својој заједници завршавајући пројекат наслијеђене компаније како бисте обиљежили годишњицу ваше компаније. Изаберите достојну активност, као што је садња дрвећа или уљепшавање парка, и упослите особље у догађају. Након завршеног задатка, поставите плакету на подручје које сте радили како бисте побољшали објашњење да је ваша компанија одиграла улогу у уљепшавању, и да сте то учинили као дио прославе ваше десете годишњице. Побољшање које сте ви и ваши радници направили ће потрајати неко вријеме, а плакета ће остати као подсјетник, стварајући наслијеђе враћања.
Дан свечаности
Дозволите својим запосленима да се одрекну ваше годишњице организујући дан на терену. Да бисте прославили овај догађај, изнајмили кућу за склоништа, припремили неке хамбургере и хот-догове и испланирали низ класичних игара. Подијелите запосленике у тимове и дозволите им да се натјечу једни против других када се ослободе свакодневног брушења и прославе прошли успјех компаније док се енергизирају за будућност.
