Одређивање броја радних сати у години корисно је при израчунавању сатнице запосленог за плаћање. Формула за одређивање овог броја је једноставна, али се разликује у зависности од тога колико сати запослени ради у типичној седмици и колико дана одмора и празника запосленик прима.
Савети
-
Да би се израчунало колико је радних сати у пуном радном времену у години, помножите радно време у седмици са бројем недеља у години (52), а затим одбијте све изгубљене сате на дане одмора и празнике.
Укупно радно време у години
Да бисте схватили колико је сати у "радној години", помножите број радних сати у седмици са бројем седмица у години. Другим речима, помножите типичну радну недељу од 40 сати за 52 недеље. То чини 2.080 сати у типичној радној години.
Запамтите да сви запослени не раде 40 сати. Неки запослени са пуним радним временом раде само 35 сати недељно (што износи 1.820 сати годишње), а запослени са скраћеним радним временом могу да раде било који број сати мање од тога за недељу дана.
Израчунавање пуног радног времена годишње
Наравно, већина људи не ради пет дана сваке недеље, обично имају празнике и дане одмора. Приликом израчунавања пуног радног времена важно је одузети ове сате од укупног радног времена како би се утврдило колико сати ће запослени радити. На пример, ако особа ради 8 сати дневно, али добије 8 празника годишње и 12 дана одмора, одузимаш 160 сати од укупно 2.080 радних сати годишње како би сазнала да запослени ради 1.920 сати годишње.
Како користити ове информације
Број радних сати у години може бити користан када се утврди годишња плаћа запосленог за плаћу или израчунавање плате у сатницу ако се распореди мијењају. Да би утврдили годишњу плату запосленог за плату, само помножите предложену сатницу са бројем радних сати у години. Ваш бизнис може изабрати да плати за дане одмора или чак за празнике и ако је то случај, мораћете да искористите број сати у години пре него што одузмете дане одмора или празнике. На пример, ако Јуан зарађује 23 долара на сат, ради 40 сати недељно, добија 10 годишњих одмора и 14 дана годишњег одмора, треба да заради 47,850 долара ако добије плаћене празнике и празнике. Ако добије плаћене дане одмора, али празници нису плаћени, он би требао зарадити $ 46,010 (47.850 $ умањено за сатницу помножену са 8 сати од сваког од 10 дана одмора). Ако су сви дани одмора и празници неплаћени, он би требао добити $ 43,434 (47.850 $ умањено за сатницу помножену са 8 сати од сваког од 24 дана одмора и одмора).
Да би се плата особе превела на сатницу, подијелите годишњу плату са бројем радних сати у години. Опет, не заборавите да укључите било које време одмора или празника које је запосленик плаћао. На пример, ако Алициа зарађује 72.000 долара годишње, ради 40 сати недељно и добије 7 плаћених празника и 10 неплаћених дана одмора, радила би укупно 2.000 сати (2.080 мање 80 сати одмора). То значи да би зарадила 36 долара на сат.
Плаћање запосленим радницима
На послодавцу је да изабере да ли да плати двонедељно или полу-месечно, али како год да је издата исплата, послодавци ће морати да знају стопу запосленог по сату да би одредили своју плату у датом периоду. Недељна плата за запослене која ради 40 сати недељно треба да буде 40 сати, за двонедељна плаћања, износ треба да покрива 80 сати, а за полумесечне исплате, период плаћања треба да буде 86,67 сати (24 платна периода подељена за 2 080 радних сати годишње). Било који неплаћени одмор или дани одмора треба одузети од сати кориштених у обрачуну платног периода.
