Разлике у плаћама за вечерњи или викенд рад су начин да се запосленима пружи додатна компензација за њихову флексибилност. Запослени који обављају рад на смјенама, посебно у здравству, фабричком раду или техничким услугама, могу примити разлику у плаћама која поставља њихову основну надницу изнад оне коју плаћају други запосленици који раде исти посао током стандардније радне недјеље. Основне плате или плате и даље чине већину компензације већине запослених, али различита плата може додати значајан проценат укупном платном пакету.
Општи Схифт-Диференцијални послови
Нису све индустрије извјештавале о томе какве разлике у плаћању плаћају, али Завод за статистику рада води евиденцију у категоријама високог нивоа. Највише надокнађени су они у секторима производње, транспорта и материјала који се крећу, који примају у просјеку 40 посто додатних плаћа у смјенским разликама. Следе услужне делатности на 30 процената, затим у управи и професијама као што су сестринство, природни ресурси, изградња и одржавање, а све то на 20 процената. Најмање просјечних 10% имају продајни и канцеларијски радници.
Цалцулатион
Диференцијална плата се пребацује изнад нормалних плата за радно време током викенда, или током вечери и преко ноћи. На пример, ако запослени који зарађује 10 долара по сату ради од среде до недеље; његове плате за 24 сата рада у сриједу, четвртак и петак рачунају се по његовој нормалној основној стопи, у укупном износу од 240 долара. Ако добије 20-постотни викенд диференцијал, 16 сати рада у суботу и недјељу рачунају се на 12 долара по сату, или 192 долара. Његова укупна недељна плата је 432 долара.
Импликације за послодавце
Ако компанија плаћа промену разлике, посао за викенд постаје скупљи за компанију него радни дан у недељи. Компанија треба пажљиво да испита потребе својих купаца да би се уверила да добит добијена од отварања викендом оправдава повећане трошкове. Такође, постоје строги закони о раду које компанија мора да поштује када израчунава разлику између нормалних плата и промене разлике у платама. Ако је разлика већа од 50%, може се сматрати прековременим радом, а ако запослени ради прековремено током викенда, можда ће морати да се плаћају оба диференцијала.
Импликације за запослене
Ако компанија рекламира промену разлике у својој литератури о каријери, то је вероватно знак да компанија захтева рад од викенда од својих запослених. Међутим, за разлику од бонуса који се опорезују може се опорезивати по вишој стопи и исплаћивати мање често, разлика у плаћању има директан утицај на вашу плату и може бити као да добијате инстант повишицу.
