Како послодавци настоје да извуку максимум из своје радне снаге и ограничених буџета, они запошљавају неколико различитих типова радних односа са својим радницима. Док пуно радно време и скраћено радно време покривају већину радних аранжмана, други користе приступ хонорарних сарадника. Фракцијско запошљавање је друга опција, дијелећи одређене квалитете са хонорарним и слободним радом, али и задржавајући кључне разлике.
Дефинисани фракцијски рад
Најлакши начин да се дефинише запошљавање на пола радног времена је аранжман у којем запослени ради за једну компанију мање од 40 сати седмично. Фракционо запошљавање је сложеније. Обично се састоји од радника који нуде своје услуге једном или више послодаваца по унапријед одређеним распоредима који су мање од пуног радног времена за било који посао, али имају дефинисане крајње датуме. На тај начин, фракцијско запошљавање укључује карактеристике слободног рада, сезонског запошљавања и хонорарног рада.
Ворк Типе
Многи послови са скраћеним радним временом су позиције на почетном нивоу које предузећа користе да попуне празнине у радној снази, одрже флексибилност рада и прикажу кандидате за напредовање на сталне позиције. Ово није случај са дјелимичним радом, који често укључује висококвалификоване раднике и високе техничке позиције. На пример, фракцијски рад преовладава у академским круговима, са професорима који не раде на сталном радном месту за један или више семестара и истовремено раде за више универзитета.
Заказивање
Фракцијски рад и рад са скраћеним радним временом се разликују у великој мјери због начина на који послодавци распоређују раднике. Запослени са непуним радним временом могу примати различите распореде сваке седмице или мјесеца. Они понекад могу трговати са колегама или тражити неплаћено одсуство. Они такође зарађују прековремено у сатима изнад одређених сатних ограничења или за рад викендом или празницима.
Фракционисани радници су одредили распоред, који може обухватити дане од осам или више сати. Иако послодавци могу распоредити слободне сате на скраћено радно вријеме, послодавци су везани уговором о плаћању дјеломичних запосленика за одређено радно вријеме сваког платног периода.
За и против
И рад на пола радног времена и дјелимичан рад могу имати користи за послодавце и раднике. У сваком случају, послодавци имају користи од тога да не морају да плаћају пуне плате и бенефиције за нове раднике. Запослени у фракцијама одређују своје распореде и стопе зарада док се уговарају са послодавцима, али се морају придржавати услова на које се слажу. Радници са скраћеним радним временом имају сличну флексибилност, али могу бити у стању да зараде повишице и задрже своје позиције годинама, док фракцијски радници одлазе када истекне уговорни рок.
