Флек хоурс је само један од избора флексибилних радних образаца који предузећима и запосленима нуде алтернативу традиционалном радном дану од 9 до 5 дана. Такође познат као флекси време, шеме омогућавају запосленима да уравнотеже свој рад и лични живот. Ово подразумева да запослени варира образац на којем ради своје уговорене сате, обично мијењајући вријеме доласка или одласка на дневној бази. Тачни детаљи програма флекс сата варирају од организације до организације и спадају у неколико различитих категорија.
Даили Флек Тиме
Запослени у свакодневном флексибилном времену планирају свој радни дан око централног обавезног "темељног времена" похађања који покрива најпрометнији дио радног дана. Запослени су дужни да раде током овог кључног времена. У супротном, могу слободно да изаберу време почетка и завршетка па чак и дужину паузе за ручак. То значи да могу почети рано и отићи рано и обрнуто. Они такође могу радити преко или изнад уговорених дневних сати, што им даје потенцијал да прикупљају сате који се могу узети као допуст.
Не-језгро времена
Коначан рад у флексу, небазно време ради на сличном принципу као и дневни флек прихватајући да нема потребе да присуствујете у одређено доба дана. Уместо тога, посао ће одредити минимални број сати за рад. Запослени могу започети и завршити када им је потребно док раде овај минимум и осигуравају да су уговорени сати за тај мјесец испуњени.
Стандардно Флек време
На другом крају спектра су стандардне флек сати. Уместо да раде од 9 до 17 сати, запослени одређују сопствени образац рада. Могли су да изаберу да раде од седам до три сваки дан или да раде за дуге дане и један кратак дан. Једном изабрани, међутим, не могу одступити од свог радног обрасца онако како су се обавезали да ће присуствовати између изабраних сати.
За и против
Компаније могу да постигну дужи радни дан тако што ће проширити радно време како би се прилагодили различитим радним обрасцима и могу максимизирати профит тако што ће плаћати запосленима који раде више у времену, а не новцу. Са друге стране, лоше вођена шема која не осигурава адекватно покриће преко дана иу кључним заузетим периодима може оштетити компанију. За успешну флекс-часовну шему, која задовољава и пословне и личне потребе, сарадња и комуникација су кључни. Стални ниво покривања током радног дана, координиран кроз сарадњу између радне снаге, омогућава успјешно пословање и задовољне запосленике са добром равнотежом између пословног и приватног живота.
