Послодавци генерално траже да њихови запосленици по сату попуне радно вријеме за снимање радних сати у току седмице. Запослени обично бележи тачно радно време на временском распореду, не разматрајући питање заокруживања. Даље, ако запослени пробије временски сат, сат времена снима тачно точно вријеме. Особа на платном списку мора заокружити радно време пре него што их плати.
Разумети како функционише заокруживање. Према америчком Одељењу за рад, Закон о фер радним стандардима (ФСЛА) дозвољава послодавцу да се окрене до најближе четвртине сата. Послодавац може бити у супротности са захтевима за минималну плату и надокнаду за прековремени рад ако непрестано заокружује.
Заокружите време од једног до седам минута и заокружите на осам до 14 минута. На пример, кажите да је карта запосленика у времену од 8: 13 сати, а од 4 до 59 сати. Заокружи се на 8:13 до 8:15 (пошто је ближе 8:15 сати него што је до 8 сати) и заокружи се на 16:59. до 17:00 сати будући да је ближе до 17 сати. него до 16.45. Рецимо да време запосленог каже у 8: 05 сати, до осам сати. Имајте на уму да запослени неће бити плаћен за додатних пет минута.
Знајте да запослени треба да прима накнаду за прековремени рад ако има распоред за 40 сати за сваку седмицу, али због малог закашњења или незнатног закашњења сваког дана, он може имати право на прековремени рад. На пример, реците да је распоред запосленог нормалан од 8 до 16 сати, али да је сат ујутру у 7: 50х сваког јутра (од понедељка до петка) и да ће бити у 16:00 часова. Његова укупна сате за недељу ће бити 41.25 (1.25 сати да се плати по стопи прековременог рада) због додатних 15 минута које добија сваки дан од сата у 7: 50х.
