Одржавање надзора запослених је важан дио ваших управљачких одговорности у вођењу посла. Међутим, процес морате учинити што објективнијим. Један од начина да се то уради је израда табеле резултата за мерење учинка запослених. Табела дневне ефикасности може бити средство за одређивање напредовања у каријери за ваше раднике. Пошто овај систем може довести до таквих високих улога, морате се побринути да буде што је могуће поштенији и праведнији, и да узима у обзир све најважније факторе.
Сваком од ваших запослених доделите ознаку анонимног броја и држите нумерички тастер одвојено од листе резултата. Ово ће вам омогућити да размотрите сирове податке о резултатима без личних осећања о појединцима који утичу на вашу процену. Ваши запослени ће цијенити да је идеја "фаворизирања" уклоњена из процеса; побрините се да је административни помоћник одговоран за прикупљање ових података једина особа која зна који идентификациони број одговара којем запосленику.
Одредите колико је важан сваки аспект перформанси и измерите га у складу са тим у систему бодовања. На пример, кашњење вероватно не би требало да покаже једнак део резултата перформанси као број продаје. Рад на бројчаној скали од 100 ће вам омогућити да разбијете проценат важности који би сваки појединачни фактор требао имати.
Држите резултате ограничене на не више од мјесец дана. Свакако можете задржати те резултате у досијеу како бисте погледали учинак запосленика током дужег временског периода; међутим, табела резултата која траје дуже од тога може бити тешко прочитати када се подаци помијешају.
Користите једноставну табелу да бисте физички дизајнирали картицу резултата. Иако ће систем бити што једноставнији, избећи ћете притужбе да је процес неправедно пристрасан или подложан погрешном тумачењу. Такође, требало би да водите политику отворених врата о картицама за оцењивање како бисте разјаснили сваку заблуду чим се појаве.
Чувајте резултате у затвореном досијеу; зато што су то осетљиви кадровски досијеи, картице резултата не треба да буду објављене међу осталим запосленима. Јавне табеле резултата могу охрабрити глупости на радном мјесту које су штетне за несметано функционирање вашег пословања.
