Одржавање пословног духа може бити изазов чак иу најбољим временима. Монотонија већине послова, у комбинацији са мање-више стимулирајућом атмосфером идентичних кабина, с временом носи чак и најбоље запослене. Одржавање ствари свежим и узбудљивим је кључно за раднике да дају све од себе. Узимајући време за активно спровођење програма који повећавају морал у уреду, дугорочно се исплати са задовољнијим и задовољнијим запосленима.
Опен Цоммуницатион
Отворена комуникација са запосленима може много да помогне у ублажавању стреса и забринутости на радном месту. Дух запосленика има тенденцију да буде најнижи када се компанија суочава са тешким временом, а долази до смањења или отпуштања. Побринути се да сви у компанији разумеју шта се дешава може помоћи да им се пружи осећај сигурности, знајући да неће бити заслепљени непријатном ситуацијом.
Имплементација политике отворених врата за запослене да комуницирају са вишим руководством је још један начин да се побољша службени дух. Дозвољавање свакој особи у канцеларији једнаких шанси да се чује не само да ће запослени осећати да имају право гласа о томе како функционише целокупна компанија, већ може дати и неке снажне идеје за раст компаније.
Догађаји и активности
Трошење дугих дана у туробној кабини може смањити дух чак и најоптимистичнијег радника. Пружање редовних могућности за запослене да изађу, друже се и уживају, помоћи ће побољшати морал и чак повећати укупну продуктивност. Радници који се осјећају освјежени и подмлађени имају већу вјеројатност да ће боље радити. Догађаји не треба да буду разрађени или скупи да би пружили вредне користи. Излет на голф игралиште, ресторан или кафић осигурава добродошлицу у хотелској атмосфери. Ширење грицкалица или посебан ручак нуди запосленима прилику да побегну од својих столова и међусобно комуницирају.
Препознавање и подстицаји
Пружање квалитетног рада на редовној основи може изгледати као бескорисно настојање ако се напори не признају правилно. Пружање признања за достигнућа не само да ће подићи духове марљивих радника који су заслужили ту част, већ ће и охрабрити друге да се труде за исто постигнуће. Награде се могу добити у многим облицима, као што је поклон бон у ресторану или додатни дан одмора. За најефикасније подстицаје, обезбедите запосленом листу опција из којих он може да изабере своју награду.
