Може бити застрашујуће у тражењу посла. Желите се прикладно обући, одговорити на питања ауторитативно и представити полирани животопис. Можете процијенити своју учинковитост у тим подручјима, али провјера позадине је попут црне рупе. Да ли ће потенцијални послодавац пронаћи информације које угрожавају ваше шансе да будете запослени? Покушајте да не бринете. Провере у позадини нису истраге у пуном обиму, већ у основи верификација информација које пружате. Кључ је бити искрен.
Фелони Цонвицтионс
Иако државе имају различите прописе о врстама кривичних досјеа који су дозвољени у провјери прошлости, многе државе дозвољавају кривична дјела из претходних седам година. Ако, на примјер, подносилац пријаве има осуђујућу пресуду за кривично дјело због проневјере, послодавац вјеројатно не би желио да запосли ту особу да буде књиговођа. Међутим, све док је кандидат прилично добро прилагођен за радно мјесто, послодавац не дисквалифицира особу аутоматски због криминалне евиденције.
Фалсифиед Едуцатион
Послодавци обично врше верификацију образовања за професионална радна мјеста. Према "Слеутхинг 101: Бацкгроунд Чекови и закон", образовање је једна од области које кандидати за посао фалсификују најчешће на апликације. Провјера образовања укључује потврђивање школа које су похађале, датуме похађања наставе, подручја студија и стечене дипломе. Ако послодавац сазна да је подносилац пријаве дао лажне тврдње или да је подносилац пријаве купио диплому из дипломе, то су разлози за одбијање запослења.
Кривична историја у евиденцији вожње
Посебно за радна места на којима је вожња возила део посла, послодавци проверавају евиденцију о возачкој историји. Ови записи показују више од имена подносиоца пријаве, датума рођења и свих несрећа и карата; они такође могу открити вожњу под утицајем утицаја, посједовање дроге, изузетне потјернице и пропусте да се појаве на суду. Ако подносилац пријаве не открије такву криминалну прошлост, а то је научено кроз провјеру евиденције возача, послодавац може одбити запослење.
Негативне референце
Неки послодавци из прошлости можда не дају референце због политике компаније. Друге компаније могу имати строге процедуре у вези са референцама, ограничавајући информације на имена бивших запослених, датуме запослења и звања. Неке компаније, међутим, дозвољавају послодавцима да разговарају о прошлим радним способностима запослених, вјештинама и другим информацијама. Ако потенцијални послодавац добије негативну повратну информацију о подносиоцу пријаве или сазна да је бивши послодавац претерано преувеличао квалификације или карактер подносиоца захтјева, то могу бити разлози за одбијање запослења.
