О цитатима и проверама у позадини

Преглед садржаја:

Anonim

Основне провјере користе послодавци када су заинтересирани за запошљавање потенцијалног запосленика. Док саобраћајне цитате не би требало да се тичу већине апликаната, оне ће се и даље појављивати на свим контролама које компаније врше.

Када се појављују позадинске провјере?

Многе компаније изводе провјере у погледу перспективних запосленика и постојећих запосленика. Нови запослени морају да доставе информације као што су име и адреса пре него што их компанија запосли. Број социјалног осигурања будућег запосленог није потребан, али је од помоћи у проналажењу њених информација.

Извршавање провере позадине

Након што предузеће прибави потребне информације, може пронаћи окружни суд подносиоца пријаве. Ако немате много информација о запосленом, позадинске провјере дају датум рођења особе, било које друго име или социјално осигурање. Одређивање локалног суда подносиоца представке помоћи ће послодавцу да открије које су оптужбе, ако их има, запослени примио. Провера позадине ће такође скенирати националне базе података за трошкове. Компаније се могу ангажовати за проверу позадине.

Зашто проводити провјере у позадини

Провјере знања помажу послодавцима да добију бољу идеју о томе која се особа разматра за посао. Појављују се сва увјерења која је радник стекао. Компаније у том тренутку морају користити дискрецију да одлуче да ли ће запослити перспективног радника.

Прометни цитати, фелони, прекршаји и провјере у позадини

Фелони и прекршаји на свим нивоима појављују се у позадини провјере. Неко ко почини саобраћајно кршење ће добити цитат, који ће се појавити на позадинској провери. Многе компаније кажу својим одјељењима за људске ресурсе да провјере наводе о промету присутности када раде провјеру будућих запосленика.

Резултати цитата у претходној провери

Компаније ће морати да одлуче да ли је прошлост запосленог довољна да дисквалификује радника. Ако се одлучи да су осуде или цитати сувише тешке за компанију, будући запосленик неће бити ангажован. Узети ће се у обзир и вријеме потребно за прибављање трошкова. На пример, запослени који је примио пет прекршаја у 20 година ће бити у бољој позицији од некога са пет у 10 година.