Федерални, државни и локални закони о запошљавању важе за већину послодаваца. Запослени у људским ресурсима инкорпорирају ова правила и прописе о запошљавању у своје пословне политике како би осигурали да одржавају продуктивно радно окружење засновано на узајамном поштовању и једнаким могућностима. Заједнички закони о запошљавању људских ресурса баве се питањима као што су минимална зарада, класификација запослених, сигурност на раду и права запослених.
Примања запослених
Закони о запошљавању људских ресурса који се односе на бенефиције запослених укључују Закон о консолидованом омнибус прорачуну и Закон о преносивости и одговорности за здравствено осигурање, назван ЦОБРА и ХИПАА. Гдје је то примјењиво, ЦОБРА дозвољава запосленицима да наставе своје здравствене накнаде након престанка или другог квалификацијског догађаја. Квалификациони догађај може бити у распону од развода или законског раздвајања до смањења радног времена запосленика, што га чини неприхватљивим за бенефиције кроз послодавчев здравствени план групе. ХИПАА прописује строге одредбе о повјерљивости за медицинске информације запосленика. Политике људских ресурса које се односе на ХИПАА захтијевају именовање службеника за приватност који осигурава да компанија одржава евиденцију о запослењу и медицинској документацији у складу са ХИПАА прописима.
Закон о грађанским правима из 1964
Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. прописује једнак третман запослених, без обзира на пол, расу, национално поријекло, боју коже или религију. Многе политике људских ресурса односе се на овај закон и друге законе у гарантовању грађанских права запослених. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а проводи Дио ВИИ, који се односи на послодавце, синдикате и агенције за запошљавање. Закон забрањује дискриминацију при запошљавању, запошљавању, напредовању, отпуштању, престанку радног односа и другим радним мјерама. Друге акције запошљавања могу укључивати могућности трансфера, премјештања, обуке и развоја, дисциплинске и корективне мјере.
Закон о безбедности на радном месту
Америчка управа за безбедност и здравље на раду спроводи прописе који се односе на безбедност на радном месту. Политике људских ресурса засноване на ОСХА прописима укључују процедуре за управљање сложеном опремом и машинама, као и руковање потенцијално опасним и опасним материјалима и супстанцама. Послодавци који морају да се придржавају ОСХА прописа обезбеђују редовну обуку о безбедности својим запосленима, документују случајеве повреда на радном месту и спроводе програме који прате и побољшавају безбедност на радном месту. Обука за безбедност запослених такође укључује превенцију насиља на радном месту и одговор на професионалне болести.
Закон о поштеним стандардима рада
Одељење за плате и час рада америчког одељења примењује Закон о поштеним стандардима рада из 1938. године. Закон је донесен да регулише радно време запослених, дечији рад, минималну плату и класификацију запослених. Две главне тачке о ФЛСА укључују минималну плату и класификацију запослених. Законодавна тијела Сједињених Држава одобравају периодично повећање федералних минималних плаћа; међутим, многе државе имају своје законе о минималној плаћи. Када се федерални и државни закони разликују у погледу минималне плате, послодавци морају слиједити закон који пружа највећу корист запосленима. ФЛСА такође садржи одредбе о плаћању прековременог рада за класификацију запослених као ослобођене и неплаћене раднике. На основу својих дужности, одговорности и нивоа власти, ослобођени радници немају право на плаћање прековременог рада. Послодавци морају надокнадити неискоришћеним запосленима једну и по пута своју сатницу за рад више од 40 сати у радној недељи.
Информације о платама за менаџере људских ресурса
Менаџери за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 106.910 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниској разини, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плаћу од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. 75 посто зараде је 145.220 долара, што значи да 25 посто зарађује више. У 2016. години 136.100 људи било је запослено у САД-у као менаџери за људске ресурсе.
