Закон о породичном и медицинском одсуству из 1993. године познат је и као ФМЛА, и први пут је потписан од стране Конгреса у августу 1993. године. медицинске ситуације. Закон осигурава да запослени имају право да узму одсуство са посла без ризика да изгубе положај због породичне или медицинске кризе.
Интермиттент Леаве
Закон о породичном и медицинском одсуству је готово исти као и традиционална ФМЛА, али дефинише законску одредбу која омогућава запосленима да одлазе на повремени одмор, а не да оду на одмор. Закон о породичном и медицинском одсуству омогућава квалификованим запосленима да у календарској години узму 12 недеља неплаћеног одсуства. Док неки запосленици могу захтијевати период узастопних тједана или мјесеци да би се борили са проширеном болешћу или породичном ситуацијом, други могу захтијевати могућност узимања породичног и медицинског допуста у малим корацима током цијеле године.
Куалифиинг Евентс
Заједнички квалификациони догађаји за Закон о породичном и медицинском одсуству укључују слободно време за рођење нове бебе или смештај детета на усвајање или хранитељство. ФМЛА се може донијети и ако запослени постане неспособан за рад због здравственог стања, повреде или болести која захтијева операцију или рехабилитацију. Запослени такође може узети дозволу да се брине о члану уже породице, као што је супружник, дете или родитељ који је болестан или се суочава са хитном медицинском помоћи. Друге ситуације и догађаји могу се квалификовати уз одобрење послодавца.
Право на запослене
Према Министарству рада Сједињених Америчких Држава, запослени мора да се квалификује за ФМЛА како би могао да оде по одредбама закона. Послодавац мора бити активна компанија са 50 или више запослених, а запосленик мора имати 12 мјесеци или најмање 1.250 сати пријављених код послодавца. Нови запослени или запослени са скраћеним радним временом можда не испуњавају услове за ФМЛА.
Повремене ФМЛА апликације
Повремени породични и медицински допуст могу се користити у различитим околностима како би задовољили ваше потребе, али можда ћете морати затражити одобрење од свог послодавца. Типично, интермитентно одсуство се може користити да би се недељно одвојили за медицинске прегледе, као што је рутинска дијализа или терапија за себе или члана породице. Повремена одсуства се могу применити и да би се смањио распоред рада током периода болести или повреде.
