ЕСОП, или план за власништво дионичара, омогућава запосленицима одређене компаније да посједују дио дионица те компаније. Запослени примају пореске повластице када поседују део акција својег послодавца. Са ЕСОП-ом, запослени добијају своје инвестиције у компанији када се пензионишу или нађу посао негде другде.
Поставити
Један од примарних недостатака ЕСОП-а је да је постављање структуре у компанији тешко и скупо. Да бисте успоставили ЕСОП, морате имати одређеног администратора за програм. Будући да се ради о врсти пензионог плана, овом администратору ће бити потребна годишња независна процјена пословања. Почетни трошкови за успостављање ЕСОП-а су високи - око 50.000 $ - а постоје и годишњи трошкови након што ЕСОП већ функционише, што може варирати од 10.000 до 40.000 $. Такође вам је потребан повереник да би се осигурало да план функционише и да сви делови не буду оштећени. Може бити веома сложено да се осигура да су сви захтјеви испуњени и да ЕСОП ради исправно.
Лоше перформансе
Након периода од пет до седам година, ако компанија не почне да ствара повраћај за инвестиције направљене у успостављању ЕСОП-а, то је зато што је пословање компаније лоше. У случају да компанија не ствара профит, пореске олакшице које је сваки ЕСОП власник имао су одложене или потпуно изгубљене. Ако се то догоди, запослени који су раније били мотивисани, јаче улажу у компанију радећи јаче, сада ће осећати да су њихови напори бескорисни и да неће имати исту мотивацију да више поправљају статус компаније, чинећи га још мање профитабилним.
Други недостаци
Када запослени умре или се повуче, компанија мора потрошити новац на куповину својих залиха од њега. Ако запосленик напусти компанију и не жели да врати свој дио дионица, он то није присиљен. Он још увек може имати неки глас у одлукама компаније и он ће примити вредност својих залиха када се повуче. Ако вам се као власнику компаније не свиђа ова опција, то је јасан недостатак ЕСОП-а.
Служба унутрашњих прихода и Одељење за рад имају право да надгледају све планске документе, администрацију плана, годишње процене и годишње пореске пријаве компаније.Због тога је неопходно имати искусног професионалног администратора и успоставити ЕСОП јер ће то помоћи да се избјегну било какве компликације и будућа ревизија због било каквих проблема које би Министарство рада или ИРС могло примијетити.
