Два главна типа организационих структура су хијерархијски и равни. Хијерархијске организације су такође познате као "високе организације" и карактерише их велики број слојева управљања. Равне организације, с друге стране, имају тенденцију да имају мање нивоа супервизора између највишег руководства и запослених који обављају свакодневне задатке.
Набројите број слојева у организацији. Одредите колико нивоа има између самог врха фирме, обично генералног директора или предсједника, и најмањих запосленика, који имају само шефове, али никога под њиховим директним надзором. Схватити, међутим, да је могуће да одређена подручја у организацији имају више слојева од других подручја. Док продаја има шест слојева, на пример, рачуноводство може имати само четири. Проучите различите одјеле и регије како бисте добили бољу идеју о броју слојева у различитим дијеловима организације.
Прегледајте сличне организације. Број слојева у организацији јако зависи од индустрије, као и од величине. Сматрајте организацију високом или хијерархијском ако има знатно више слојева од фирми које су у истој врсти посла и које су сличне величине. Што је фирма већа и што су специјализиранији задаци које обавља, то је више слојева. Пронађите предузећа сличне величине и области специјализације за прецизно поређење.
Упоредите број слојева у вашој циљној организацији са бројем других сличних фирми у вашем узорку. Упоредите, гдје год је то могуће, иста одјељења у вашем узорку и циљном пословању. Одредите колико слојева одељење продаје има у просеку, на пример, у другим сличним фирмама у поређењу са вашом циљном компанијом. Ако ваша фирма углавном има више слојева од просјека сличних фирми у вашем узорку, ви се бавите високом организацијском структуром. Ако има мање, то је равна организација.
Схватите да равне организације имају тенденцију да буду више окретне, подстичу тимски дух и запослени теже да буду више мотивисани. У високим организацијама, међутим, менаџмент може боље да контролише ток посла, финансије и квалитет.
