Запошљавање је професија или агенција која помаже незапосленим особама да пронађу посао. Агенција за запошљавање такође пружа услуге послодавцима тако што им даје квалификоване раднике за уговорене послове или слободна радна мјеста. Агенција за запошљавање је отворена за све оне који желе да нађу одговарајући посао на основу претходног радног искуства и вештина.
Дефиниција положаја посла
Агенције за запошљавање су предузећа заснована на услугама која нуде два главна типа услуга. Један је усмерен на тражиоца посла, а други на послодавца који жели да запосли нове раднике. Агенција за запошљавање ради као посредник у процесу запошљавања тако што интервјуише запосленог како би пронашла одговарајуће мјесто за запошљавање, гдје би вјештине и искуство кандидата користиле компанији или позицији у питању. Општи циљ агенције за запошљавање је да и компанији и тражиоцу посла осигурају најбоље могуће резултате на основу личности, искуства и вјештина.
Поступак тражења посла
Агенције за запошљавање често воде основни интервју за посао са онима који траже посао како би сазнали више о својим вјештинама, искуству, образовању и избору каријере. Информације се чувају док се не отвори радно мјесто које одговара кандидатовим преференцијама и искуству. Неке агенције за запошљавање ће тражити од тражилаца посла да изврше тестове на рачунарима како би процијенили техничке или језичке способности кандидата како је наведено у резимеу. Ово се ради као предострожност како би се осигурало да су информације о резимеу точне и да послодавац добије правог кандидата.
Погодности за запослене
Запослени остварује користи од агенције за запошљавање тако што добија посао гдје се користи његово претходно радно искуство и вјештине. Многи људи одлучују да користе фирме за запошљавање како би пронашли посао који им омогућава да користе специфичне вјештине и академске степене, умјесто да се пријаве за послове који су лако доступни. Иако неки послови могу бити само привремени или уговорни, многи људи одлучују да иду с њима да би изградили своје биографије унутар одабране области или индустрије.
Погодности за послодавца
Послодавац се пријављује за услугу запошљавања када посао постане доступан у послу. Једна од примарних користи за послодавца је да компанија не мора трошити вријеме на интервјуисање потенцијалних кандидата или покретање кампања за доступност посла. То штеди време, новац и ресурсе за послодавца. Када кандидат изабран од стране фирме за запошљавање уђе у радно мјесто, она ће већ имати одговарајуће вјештине и искуство, што може скратити период обуке за послодавца.
