Баш као што описи послова воде процес регрутовања, интервјуирања и запошљавања, критеријуми за одабир помажу људским ресурсима да схвате очекивања специфична за положај. Будући да се критеријуми одабира фокусирају на исход, а не на особу, они такође пружају поштен и објективан начин да се утврди да ли је кандидат добар и за позицију и за ваш посао.
Квалификације насупрот критеријима одабира
Ако вам се чини да ваше пословање стално одабире погрешног подносиоца захтјева, то може бити зато што се одлуке о запошљавању заснивају углавном на квалификацијама специфичним за посао. Док су акредитације, формално образовање и искуство везано за посао важни, они можда неће бити довољни да вам помогну да изаберете „савршеног“ кандидата. Критеријуми за избор укључују, али иду даље од квалификација везаних за посао. Они вас присиљавају да размислите о вјештинама које нису специфичне за посао, опћем знању, особним атрибутима и особинама од виталног значаја за успјешан рад и дугорочно запошљавање.
Опште вештине и знање
Иако критеријуми опћих вјештина и знања нису у директној вези са позицијом, Универзитет у Кансасу каже да су они кључни за продуктивност и добре резултате. На пример, критеријуми општег знања и знања који се могу тестирати могу олакшати привлачење, ангажовање и задржавање најквалификованијег кандидата за услуге клијентима. Критеријуми би обухватали предмете као што су ефективне усмене и писмене комуникацијске вјештине, способност да се говори страни језик, добре организацијске способности и познавање одговарајућих софтверских програма.
Карактеристике и особине
Критеријуми за избор објективних личних карактеристика могу одредити да ли је кандидат добар за компанију. На пример, компаније су користиле критеријуме одабира да би утврдиле да ли кандидат одговара пословној атмосфери која се брзо креће и која се стално мења или у којој већина људи ради у кабинама. Примјери критерија за одабир карактеристика укључују иницијативу, смисао за хумор и способност да раде у тимски оријентисаном окружењу са низом људи и личности.
Посебна разматрања
Критерије одабира можете користити и за процјену тренутних запосленика. Као додатак врхунској перформанси специфичној за посао, можете одобрити рад од куће на критеријима одабира који се односе на понашање у вези са радом. То укључује мотивацију, поузданост, добро управљање временом и вјештине одређивања приоритета и способност ефикасног рада без директног надзора.
