Препознавање запосленика за добро обављен посао може помоћи да се подигне морал и смањи промет. Чак и мала предузећа са ограниченим буџетом могу уградити напоре усмјерене ка томе да се особље осјећа цијењеним и цијењеним због њихових доприноса.
Леттерс оф Рецогнитион
Руком писана белешка директног супервизора може да обавести неког запосленог да његов посао има смисла за компанију. Биљешка о меморандуму компаније из виших званичника у организацији такође се може цијенити и саопштити особљу да су његови напори признати на највишим нивоима организације. Писма би требало да буду лична и специфична, на пример: „Ваш рад на овогодишњим пројекцијама буџета спасио је компанију много новца и помогао да се осигура његово финансијско здравље.“
Цомпани Тринкетс
Користите дрангулије украшене логотипом компаније које бисте иначе могли дати клијентима, перспективама или као поклонима на сајмовима као облик награде за запослене. На пример, шољица за кафу, мајица, шешир или торба са називом фирме је опипљив знак захвалности и успомена из саме организације. Обришите стандардне ситнице са нечим додатним - на пример, поставите поклон кафић у криглу за кафу или дајте запосленику торбу са ваучерима за филмске кино и концесије.
Инекпенсиве Гифтс
Поклони за признавање запослених не морају разбити банку. Размислите о особним урезаним предметима као што су висококвалитетне оловке или таблице са именима на столу, актовка са монограмом или нови паметни телефон или таблет. Поклони треба да буду професионални, а не лични - на пример, избегавајте предмете за личну негу, укључујући прање тела и сапуне, алкохолна пића или предмете из шале који могу бити срамота, а не признање.
Интерно и јавно признавање
Забиљежите постигнућа запосленика у билтену ваше твртке, путем вијести за јавност и на веб страници своје твртке. Размотрите оглас за признање у истакнутој индустријској или пословној публикацији. Идентификовати и признати особље на догађају као што је забава за одмор или састанак особља или савјетодавног одбора. Плоча или цертификат могу учинити признање "службеним".
Ручак или вечера
Одведите запосленог на ручак или организујте састанак у уреду. Можете изабрати један-на-један оброк или групно окупљање како бисте истовремено препознали бројне запослене. Ова прилика може бити једноставна или раскошна као што то ваш буџет дозвољава и може варирати у зависности од постигнућа. На пример, запослени у месецу може гарантовати поподневну кафу са ЦЕО-ом, али продавач године и њена значајна друга могу бити третирани у елегантном ресторану.
Плаћени слободног времена
Давање запосленима плаћеног слободног времена за компанију у смислу изгубљеног радног времена, али то може бити вредна роба за запосленог. Размислите о понуди плаћеног дана или два по нахођењу запосленог, или одаберите споре мјесеце и дозволите му да проведе четвородневни викенд са петком и понедјељком.Помозите му да направи мини одмор са спа поклон цертификатом или карте за представу, перформанс или изложбу.
