Како управљати етиком на радном мјесту. Употреба одговарајуће етике на сваком радном мјесту је од виталног значаја за успјех компаније. Нажалост, компаније пропадају и људи понекад чак и одлазе у затвор због неетичких одлука које се доносе на послу. Пратите ове кораке да бисте управљали етиком на радном месту.
Јасно обавестите запослене о етичкој политици компаније. Књижење по канцеларији и дистрибуција запосленима је одлична, али би требало да одржавате редовне састанке на којима свако проводи неко време разговарајући о етици. Замолите људе да причају о примјерима различитих етичких одлука. Прегледајте правила и разлоге за њих. Објасните да компанија неће толерисати неетичко понашање и скицира посљедице за њега.
Олакшајте запосленима да траже смернице када им је потребна помоћ у доношењу одлуке. Запослени не морају увек бити сигурни шта је етичко рјешење. Стога је одговорност компаније да обезбеди ресурсе који су им потребни за доношење исправне одлуке. Неко би требало да буде на располагању у сваком тренутку са којим запослени могу да разговарају о овим питањима.
Створити атмосферу у којој запосленици могу имати повјерења у своје супервизоре и знати да могу пријавити кршитеље етичке политике. Супервизори треба да задрже анонимне запослене који пријављују прекршиоце, а не да их кажњавају. Међутим, запослени не треба да се осећају као да су они одговорни за пријављивање кршења.
Поставите пример. Супервизори не могу очекивати да их запослени поштују ако не поштују правила која су поставили. Моделско доношење одлука које обухвата етичке вредности које компанија прихвата. Запослени ће више поштовати своје супервизоре и вјероватно ће слиједити њихов примјер.
