Организационе структуре су специфични обриси позиција и управљачких ланаца компаније и њених подјела. Телекомуникационе структуре могу бити једноставне или сложене, у зависности од величине организације и да ли компанија посматра овај процес.
Чињенице
Телекомуникације имају тенденцију да буду високе организације, почевши од одбора директора или владине агенције. Организација има мало појединаца који доносе одлуке, што омогућава централизован систем одлучивања. Високе организације обично стварају више контролисано окружење.
Фунцтион
Високе организационе структуре често имају неколико слојева управљања, што омогућава запосленима да имају добро дефинисане позиције и надзор. Ове организације ће такође помоћи у ограничавању или забрани двосмислености од највиших нивоа управљања.
Разматрања
Компаније или владине агенције могу користити хибридну организациону структуру. Ово омогућава раздвајање подјела по функцији или географској локацији. Иако је још увек централизована по својој природи, даље раздвајање омогућава компанији да управља функцијама кроз дефинисане поделе.
