Многе компаније користе претходне провјере прије запошљавања како би прегледале кандидате прије запошљавања. Провере у позадини се састоје од многих аспеката, укључујући кривичну историју, кредитну проверу и историју здравља. Постоји неколико федералних и државних закона који регулишу које информационе компаније могу да прикупљају од подносиоца захтева, као и које информације компанија може да користи у одлуци о запошљавању.
Цриминал Хистори
Према Бусинесс.гов-у, закони о провјери криминалне историје варирају од државе до државе. Уопштено говорећи, бизниси могу да утичу на кривична дела, као и недавне прекршајне пресуде. Бусинесс.гов препоручује да се консултује са адвокатом пре него што покуша да искористи криминалну историју у одлуци о запошљавању.
Цредит Хистори
Према Бусинесс.гов-у, Фаир Цредит Репортинг Ацт, или ФЦРА, наводи да компанија мора добити писмену сагласност кандидата за запошљавање прије него што покуша добити њен кредитни резултат. Ако компанија одлучи да не понуди посао кандидату на основу њене кредитне историје, компанија мора доставити копију кредитног извјештаја кандидата заједно са информацијама о правима кандидата према ФЦРА. Према ФЦРА, незаконито је дискриминирати подносиоце захтјева јер су поднијели захтјев за банкрот, наводи Бусинесс.гов.
Хеалтх Хистори
Историја здравља је такође фактор који се може користити у одлуци о запошљавању. Под Законом о Американцима са инвалидитетом, или АДА, компанија може само да се распита о здравственим питањима која директно спречавају кандидата да обавља дужности на том положају. Ако кандидат може обављати дужности на радном мјесту са "разумним смјештајем", онда му компанија не може ускратити запослење на основу његовог инвалидитета, наводи Бусинесс.гов.
