Попут шетње са влажним чарапама током цијелог дана, негативно понашање запосленика може озбиљно ометати управљање и цјелокупно пословање. Неки посебно лоши запослени су добри у томе да се претварају да су једноставни знак љепоте на лицу бизниса - умјесто канцерогене кртице. Негативни ефекти сиромашних запосленика могу, ако се не лијече, уништити посао изнутра према ван.
Продуктивност гаража
Одређени облици негативног понашања запослених могу зауставити производњу у оквиру пословања. Пословање функционише ефикасно када свака компонента и запослени адекватно обављају своје дужности. Запослени који се рутински појављује касно или на други начин не носи терет оптерећења посла завршава утичући на цијелу организацију. Ако је посао запосленог посебно критичан за пословање предузећа, ефекти могу бити озбиљни.
Шири културу несклада
Негативно понашање запослених може бити заразно. Ако запослени испитује руководство деконструктивним или на неки други начин узбуркава и испољава лош однос или радну етику, други запослени у близини тог негативног запосленика могу почети да показују исте симптоме. Убрзо, култура неслагања може прожети организацију, потенцијално са одвојеним фракцијама и линијама лојалности. Ридинг друштво прожима негативан став може бити скупо и дуготрајно, што додатно штети ресурсима компаније.
Сцарес Аваи Бусинесс
Снажна услуга корисницима је од суштинског значаја за успех практично сваког посла. Негативно понашање запослених у погледу клијената или клијената може довести до притужби клијената и укупног негативног јавног имиџа организације.
Ствара унутрашње немире
Као што негативно понашање запослених може утицати на запослене који раде око лошег радника, то може утицати и на управљање. Суочавање са негативним запосленим може бити тешко, а менаџмент може имати различита мишљења о томе који је правац акције најприкладнији. Спор се може погоршати ако је негативно понашање запосленика тешко одредити за једног одређеног запосленика или групу запослених. Ова унутрашња превирања могу да утичу на способност предузећа да донесе одлуке о управљању и може да усмери пословање у погрешном правцу.
