Правно гледано, узнемиравање на радном мјесту се разликује од злостављања на радном мјесту. Узнемиравање је увредљиво понашање засновано на фактору као што је раса, религија, пол или старост жртве. Ако увредљиво понашање није засновано на дискриминацији, то је само буллиинг. Може да боли колико и узнемиравање, али жртва обично нема правну одбрану.
Унвелцоме Цондуцт
Повремена офанзивна шала или једнократни инцидент нису незаконити, осим ако је то екстремни случај, према Комисији за једнаке могућности запошљавања. Узнемиравање постаје илегално када га морате издржати да задржите свој посао или ако то направите непријатељско или увредљиво окружење.
Офанзивно понашање може укључивати:
• Увредљиве шале • Расне увреде • Застрашивање • Физички напад • Увреде • Приказивање прекршајних слика • Пријетње, укључујући физичке или пријетње или пријетње да ће вас отпустити. • ометање рада. (реф1) • Нежељени сексуални контакт или захтјеви за сексуалним услугама.
Ако редовно свједочите некоме ко је злостављан на послу, каже ЕЕОЦ, можете се квалификовати као жртва чак и ако нисте жртва нападача.
Малтретирање може бити легално
Постоји много начина да се злоставља неко ко не крши законе против узнемиравања. Шеф који вришти на сваког подређеног и омаловажава све њих без обзира на расу, религију или род не мора бити узнемиривач. Вређење запосленог за њену личност или одећу не мора бити узнемиравање ако није везано за расу, пол или друге заштићене карактеристике.
Правна интернет страница Нола каже да Калифорнија дефинира злостављање као увредљиво, понижавајуће или застрашујуће понашање. У време писања овог текста, ни федерална влада ни било која државна влада није забранила злостављање на радном месту које се такође не може сматрати узнемиравањем.
Одговор на узнемиравање
Ако узнемиравање боли каријеру - раскид, одбијена промоција, одбијени бонус или повишица - ЕЕОЦ каже да је ваш послодавац правно одговоран заједно са узнемиривачем. Компанија је такође одговорна ако пријавите узнемиравање и ваш послодавац не ради ништа. Ако компанија има процедуру подношења жалбе, слиједите је како бисте послали свој извјештај. Ако се ништа не промијени, поднесите жалбу ЕЕОЦ-у или еквивалентној државној агенцији. Контактирање владе је неопходан први корак ако желите да свог послодавца одведете пред суд.
Фигхтинг тхе Буллиес
Насиље на радном мјесту је теже рјешавати, јер немате исте правне опције. У интервјуу за Миами Хералд, каже адвокат Језабел Ллоронте вреди пријавити малтретирање ХР-у, али немате других путева ако компанија не предузме мере. ЕЕОЦ каже да је један изузетак ако вас малтретирају јер сте пријавили дискриминацију, помогли у истрази дискриминације или се противили дискриминаторној пракси. Ако патите од одмазде, то се може сматрати узнемиравањем.
