Програм афирмативне акције, или ААП, је програм који се проводи како би се успоставиле смјернице за процесе регрутирања и одабира у доброј вјери за промовирање и одржавање праведне и једнаке радне снаге. Као део програма, покривени послодавац мора да креира и спроводи афирмативни акциони план који мора бити прегледан и ажуриран на годишњем нивоу. Током годишњег прегледа, послодавци анализирају резултате својих постојећих процеса запошљавања како би утврдили да ли је потребно направити прилагодбе како би се спријечила потенцијална дискриминација или негативан утјецај на жене и мањине.
Федерални и владини извођачи
Неисплаћени државни уговори морају укључивати афирмативни акциони план и клаузулу о једнаким могућностима као дио уговора са извођачима са владом. Према тој клаузули, уговарачи су дужни да осигурају да су подносиоци пријава и запосленици третирани поштено без обзира на спол, религију, расу или поријекло. Канцеларија федералних програма за поштовање уговора, или ОФЦЦП, захтева од владиних извођача да изврше самоанализу најмање једном годишње како би се утврдило да ли постојеће праксе не подржавају и промовишу једнаке могућности на радном месту.
Извођачи који нису грађевински
Од 2011. године, послодавци са 50 или више запослених и владини уговори у укупном износу од 50.000 долара или више сматрају се покривеним послодавцима у оквиру ААП-а. Сваки послодавац креира свој план афирмативне акције како би помогао у годишњој само-ревизији и мора чувати план у досијеу. Афирмативни акциони план потребно је само поднијети ОФЦЦП-у ако се то захтијева у периодичном прегледу усклађености.
Цонструцтион Цонтрацторс
Да би се прилагодила флуктуирајућој природи грађевинске индустрије и повећала могућност обртништва за квалификоване жене и мањине, ОФЦЦП је успоставио одвојене ААП смјернице за извођаче радова. У овој индустрији, уговарачи нису обавезни да креирају писани план, а ОФЦЦП успоставља циљеве афирмативне акције засноване на националном просјеку, који износи 6,9 посто од 2011. године.
Казне за неусклађеност
Непоштовање иницијатива за афирмативну акцију или клаузула о једнаким могућностима може резултирати отказивањем или суспензијом уговора, као и новчане казне укључујући заостале плате и бенефиције. Извођачу или послодавцу који је оптужен за дискриминацију биће одобрено пуно саслушање прије одбијања. Извођач који је проглашен кривим за дискриминацију од стране федералног суда може бити обавезан да спроведе ААП који је одредио суд и може бити неприхватљив за будуће уговоре ако се не добије потпуна сарадња.
