Запослени који планира да престане са радом због непрописног понашања компаније - било да је то одмазда, дискриминација, узнемиравање или друга незаконита активност - у много је бољој позицији да прикупља доказе о понашању док је још запослен и има приступ евиденцијама компаније, документи и потенцијални свједоци. Иако може бити тешко остати, то - и прикупљање доказа који поткрепљују ваше тврдње - пружа најбоље шансе за изградњу чврстог случаја против организације.
Водите дневник догађаја. Забележите релевантне датуме сваког инцидента, шта се догодило и ко је био укључен. Наведите имена сведока инцидента. Одржавање часописа је добар начин за успостављање временске линије догађаја. Чак и ако не можете добити физичку или писану документацију о проблемима, истражитељ ће моћи да позове те документе касније и потврди вашу временску линију како би се успоставила корелација и узрочност.На пример, ако приметите тачан датум и време када вас је неко узнемиравајуће лице спречило да напустите зграду, истражитељ - или ваш адвокат - може касније да наложи траке за надзор како би доказао ваш случај.
Прикупите политике и процедуре послодавца које се односе на лоше понашање које примијетите. Прикупите другу документацију како бисте назначили да послодавац није слиједио своју властиту политику. На пример, набавите копију политике која наводи све случајеве сексуалног узнемиравања који ће бити истражени, и забележите одговор гласовне поште на вашу жалбу, где вам је речено да неће бити предузете акције и да престанете да будете тако осетљиви.
Прегледајте све своје записе - као што су е-поруке, дописи, преписке и чак лепљиве белешке - и направите копије било чега што се односи на лоше понашање. Направите копије компанијских записа - на пример, плакате са незаконитим одредбама приказаним на огласним таблама - или ставке које су јавно објавиле колеге, као што су неприкладни пин-уп или календари. Ако је офанзивни предмет постављен од стране колеге на јавни одбор, предмет се може уклонити и чувати као доказ - а такође можете да забележите било какве реакције на ваше уклањање предмета.
Набавите копију вашег досијеа, или забиљежите одбијање вашег захтјева. Затражите и копију вашег надзорног досјеа, иако будите свјесни да у већини случајева послодавац није дужан да вам дозволи да га прегледате.
Водите списак свједока сваког догађаја. Ако је могуће, добијте потписане изјаве од сваког свједока прије него што одустанете, и затражите копије било које документације или документације коју сваки свједок има о инцидентима. Прикупите сву могућу документацију прије него што разговарате са свједоцима, јер би нетко могао одвратити твртку од онога што радите.
Савети
-
Прикупите одговарајуће доказе прије него што поднесете оптужбе. Када се жалите људским ресурсима или вишем руководиоцу, ставите своју жалбу у писаном облику и сачувајте је као доказ. Слично томе, сачувајте одговоре компаније и забиљежите датуме, имена и садржај вербалних одговора у дневнику.
Упозорење
Не чувајте свој дневник, куцане доказе или упите путем е-поште другим радницима на компјутеру компаније; у супротном, послодавац ће имати приступ свим вашим документима. Не проводите истрагу или документујте свој случај о времену компаније, или ће послодавац имати доказе о вашем властитом недоличном понашању.
