Послодавци користе разне могућности да пронађу потенцијалне кандидате за посао када постоји посао. Послодавци комбинују традиционалне методе запошљавања, као што су новински огласи или агенције за запошљавање, са модерним методама, као што је запошљавање на интернету. Интернет нуди нове могућности регрутима који траже квалификоване кандидате за попуњавање отворених послова. Више људи који траже посао крећу се преко интернет каријерних одбора како би пронашли могућности за запошљавање које одговарају њиховим вјештинама. Пошто регрутери повећавају употребу Интернета, они морају да размотре предности и слабости ове технологије.
Повећана селекција
Једна од предности запошљавања на Интернету је повећана селекција кандидата за посао. Интернет допире до људи широм света. Како све више људи види посао, више се квалификованих кандидата може пријавити. Постављање радних мјеста више се не суочава са географским ограничењима наметнутим регрутирањем у локалним новинама или код локалних агенција за запошљавање. Будући да се више кандидата пријављује за отворене позиције, регрут користи већи број кандидата. Регрут бира најквалификованијег кандидата из читавог скупа кандидата.
Аутоматиц Сцреенинг
Још једна снага интернетског регрутовања укључује кориштење технологије за приказивање кандидата. Многим апликантима недостају потребне квалификације за обављање задатака на послу. Послодавци морају прегледати подносиоце захтјева како би се фокусирали на оне који се квалифицирају за ту позицију. Запошљавање на Интернету омогућава регрутеру да програмира софтвер како би се елиминисали кандидати који немају минималне квалификације. Регрут затим прима списак само кандидата који испуњавају минималне квалификације. Ручни процес прегледа и прегледа сваког кандидата је елиминисан.
Добри кандидати пролазе кроз пукотине
Слабост регрутовања на интернету подразумева губитак добрих кандидата као резултат ове технологије. Неким квалификованим тражиоцима посла недостаје приступ интернету и никада не реагују на онлине огласе за посао. Регрут пропушта прилику да размотри ове кандидате. Другим кандидатима недостаје квалификација за образовање, али и квалификације за животно искуство. Програми аутоматског скрининга елиминишу ове кандидате јер не задовољавају минималне образовне стандарде.
Овервхелминг Респонсе
Још једна слабост у запошљавању на Интернету произлази из огромног броја одговора на постављање посла. Кандидати за посао из цијелог свијета могу приступити постављању посла.Како се ови апликанти пријављују, они доносе потенцијал за неуправљиво велику групу кандидата. Регрут се суочава са задатком да ручно прегледа сваког од кандидата како би одредио који кандидати треба да размотре у процесу интервјуа.
