У ери у којој су коришћење рачунара и интернета учиниле онлине регрутовање популарним начином проналажења квалификованих кандидата за посао, новинско оглашавање се често сматра застарјелом методом запошљавања. Смањење тиража у новинама такође чини привлачење новина мање атрактивним. Међутим, још увијек постоје неке предности кориштења новина за повезивање са тражитељима посла.
Циљање
Регрутовање новина вам омогућава да циљате одређену географску локацију, као што је град или округ. Ово може бити посебно корисно ако посао захтијева познавање локалног подручја, као што је продајна позиција која захтијева често локално путовање. Ово такође може помоћи да се трошкови одрже на минимуму, јер нећете морати да бринете о плаћању путних трошкова за кандидате изван локалног подручја, или трошкове пресељења са запошљавања тих кандидата.
Флексибилност
Оглашавање новина омогућава флексибилност у величини и положају огласа. Ако је ваш буџет за запошљавање мали, можете да креирате оглас који се састоји од само неколико редова да бисте смањили трошкове на минимум. За веће буџете или ако требате попунити различите позиције, већи оглас који садржи фотографију може привући пажњу великог броја квалификованих кандидата. Можда ћете чак моћи да поставите оглас изван одељка "Потрага за помоћ" да бисте повећали његову видљивост.
Кориснички приступ
Новински оглас се може читати практично било када и било гдје, што га чини веома погодним за корисника. Огласи за регрутовање преко интернета захтевају од кандидата да имају приступ рачунарима или другим електронским уређајима који могу да приступе интернету, користећи апликације које често нуде вишеструке сметње. Медији попут телевизије и радија не могу се лако регрутовати, осим ако не запослиш велики број људи и можеш оправдати трошкове вишеструког смјештаја како би досегла више од циљне публике. Новине дозвољавају кандидатима да пронађу ваш оглас у своје слободно време без употребе уређаја као што су радио, телевизори или рачунари.
Сегментација кандидата
Многи послодавци, укључујући и оне који запошљавају велики број радника са скраћеним радним временом, циљају старије раднике у свом оглашавању. Пошто је новинска публика старија, можда зато што нису одрасли у доба када је све дигитализовано, регрутовање новина и даље може бити ефикасно средство за проналажење радника.
