Како технологија напредује у регрутовању и селекцији, она не само да омогућава тражитељима посла више могућности за проналажење каријере, већ и компанијама омогућава да поједноставе своје процесе запошљавања. Због технологије, организације добијају стотине, понекад хиљаде биографија на дневној бази. Постоји потреба да се организују огромне количине примљених апликација, тако да већина компанија користи различите технологије да им помогну.
Интернет Јоб Боардс
Чим је интернет постао доступан, створене су интернетске огласне плоче које су послодавцима омогућавале постављање отварања, а тражитеље посла како би пронашли отворе на додир гумба. Интернет огласне плоче омогућавају и онима који траже посао да објављују свој животопис на интернету, тако да послодавци могу прегледати свој животопис и потражити кандидате који су квалифицирани за отварање у својој организацији.
Различити интернетски форуми за запошљавање имају прилику за каријеру и настављају са радом у свим индустријама. Најпопуларније интернет странице за посао су ЦареерБуилдер, Монстер и ХотЈобс. Неке интернетске огласне плоче, укључујући Флипдог и Индеед, користе технологију која скенира интернет како би пронашла отворена радна мјеста широм Интернета како би осигурала један ресурс за тражитеље посла.
Остали ресурси као што су Дице, НетТемпс и ЕнгЦен пружају пописе радних места специфичних за индустрију, укључујући информационе технологије, административне и инжењерске професије. Ове врсте интернетских радних плоча су добри ресурси за проналажење кандидата који не само да траже те врсте каријера, већ и остају у контакту са заједницом која се фокусира на одређену индустрију.
Настави са базама података и технологијом за праћење апликаната
Већина организација сада користи базе података за обнављање како би олакшале процес регрутовања и селекције. Базе података за наставак могу укључивати софтвер који се може инсталирати и омогућити путем веба. Апликације се шаљу директно у базу података животиња, а компаније покрећу упите да би се тражиоци квалификовали за отварање радних места. Упити могу укључивати различите специфициране захтјеве, као што су очекивања од плаће, кључне ријечи, образовни захтјеви и када је резиме био поднесен како би сузили њихову претрагу.
Базе података за наставак су корисне јер чувају све биографије и апликације за свако отварање посла, омогућавајући компанијама да прате информације од кандидата који су доставили своје информације. У већини случајева, ова врста софтвера омогућава организацији да постави интервјуе са е-порукама шаблона, заказује датуме и времена интервјуа, као и шаљу обрасце е-маиловима свим кандидатима који су се пријавили, али нису изабрани за отварање посла. Ово штеди време и новац тако што не морате ручно прегледати и пратити биографије.
Онлине тестирање и процене
Онлине тестирање и процјене се користе како би се омогућило компанијама да процијене вјештину и особност кандидата. Многе организације користе ове технологије како би помогле у процесу селекције примјењујући ове процјене чак и прије него што су поставиле интервју с кандидатом. Након што се процене заврше, компанија може да изабере мању количину кандидата за интервју.
Онлине тестирање може укључивати техничке, административне и академске процјене. Онлине процене често укључују процену личности кандидата. Неке организације сматрају да се одређене особине личности истичу у одређеним пословима.
Нека онлине тестирања и процјене могу се прилагодити специфичним критеријима и прилагодити различитим позицијама унутар организације које захтијевају различите вјештине.
Комбиноване технологије за помоћ у процесу регрутовања и селекције
Неке технологије нуде комбиновани софтвер за примање, праћење, тестирање и процјену кандидата како би сузили избор прије него што је организација прегледала информације о апликантима. У већини случајева ова технологија укључује одбијање пријаве ако кандидат није квалифициран за радно мјесто, чак и прије него што организација погледа животопис кандидата.
Овај софтвер често има предлошке који се могу прилагодити потребама организације и кандидате обавјештавају о њиховом статусу у процесу одабира.
Ова врста технологије нуди организован процес, чиме се штеди време и новац.
Како одабрати технологију за регрутовање и селекцију
Постоји мноштво технологија које су на располагању за регрутовање и селекцију. Већина ових технологија је скупа, тако да анализа трошкова и буџета треба узети у обзир приликом доношења одлуке. Одабир технологије треба узети озбиљно, ау већини случајева треба укључити људске ресурсе, запошљавање и запошљавање менаџера у организацији како би се пронашла технологија која одговара потребама цијеле организације.
У већини случајева, ове врсте технологија су од непроцјењиве важности за компанију, јер штеде вријеме и новац, тако да укупни трошкови могу додати вриједност организацији током времена.
Као и код било које технологије, могу се појавити грешке, а понекад и квалификовани кандидат може бити превиден из неколико разлога. Када се користи технологија која нуди многе опције за поједностављење процеса регрутовања и селекције, неопходно је успоставити обуку и најбоље праксе за софтвер. То ће осигурати правилну употребу и оптималне резултате технологије запошљавања и селекције.
