Може проћи неко време пре него што успете да пронађете квалификованог професионалца који ће попунити позицију маркетинг менаџера. Уз стрпљење и критичку перспективу, требали бисте бити у могућности да пронађете одговарајућег кандидата за ту позицију. Као апликант, очекујте ригорозан процес са повратним позивима и великим бројем питања.
Прелиминари Интервиев
Овај интервју помаже отклонити велики број кандидата. Интервју је кратак и повремено се одвија преко телефона како би се искључили неозбиљни апликанти и они који немају важне квалификације. Менаџер за људске ресурсе спроводи прелиминарни интервју један-на-један или понекад уз помоћ другог људског особља.
Интервју за запошљавање
Интервју за запошљавање је за оне кандидате који се упишу на ужи избор након прелиминарног интервјуа. То је прилика за саговорнике да се физички састану са панелом за интервју. На овом састанку, панел појашњава све информације које је кандидат дао. Анкетар добија прилику да посматра говор тијела кандидата, да добије јаснију слику о вјеродостојности кандидата и да оцени искреност кандидата. У интервјуу кандидат добија поверење и вештине комуникације, које су важне за сваког маркетиншког менаџера.
Референца и анализа позадине
Потребно је проверити да ли су прошле евиденције сваког кандидата чисте. Провера помаже откривању злонамерних апликаната који могу представљати ризик за компанију или друге запослене. Информације које дају бивши послодавци или школе дају јаснију слику о карактеру подносиоца пријаве. Ове информације су корисне при избору маркетиншког менаџера, јер ће он представљати вашу компанију у маркетиншким услугама или производима.
Медицински преглед
Физички преглед за финалисте помаже да се утврде његове менталне, физичке и психолошке способности. Људска права дјелују у појединим државама, а Американци с инвалидитетом и прописи компаније прописују колико тестова појединац може подузети. Испит се мора ограничити на тестове способности који су строго везани за позицију менаџера маркетинга.
