На први поглед, интервју може изгледати као неугодност за обе стране.Менаџер запошљавања мора одвојити вријеме од свог заузетог распореда за још један интензиван састанак и кандидат је понекад забринут за идеју да сједи кроз дугу сесију одговарања на питања. Међутим, интервју заправо нуди низ погодности и за менаџера запошљавања и за кандидата.
О интервјуу за посао
Интервју је ефикасан алат за процену који менаџери запошљавања одлучују о томе који је најбољи начин да заузму отворену позицију. Разматрање резимеа често није довољно да се донесе образована одлука. Интервју се обично обавља лично, тако да анкетар може добити темељан утисак о кандидату. Амерички биро за статистику рада наводи да је припрема, лични изглед и основна правила правилног понашања, као што је правовременост и добра манира, од примарне важности. Ово није тачно само за кандидата, већ и за испитивача.
Повезивање
Одржавање интервјуа даје прилику и менаџеру и потенцијалном кандидату да се упознају и виде да ли могу успоставити везу. Понекад се двије особе боље односе када разговарају лицем у лице у односу на комуникацију путем е-поште или телефона. Свака особа има прилику да испита и вербалне и физичке знакове, као што је говор тела. На пример, ако анкетар примећује да особа има сигуран став и гледа га директно у очи, то је показатељ да он може бити јачи кандидат у поређењу са неким ко пада или изгледа незаинтересовано.
Цларифиинг Цонфусионс
Интервју такође помаже да се разјасне све недоумице које менаџер запошљавања може имати у вези са могућим ангажовањем. На пример, ако животопис кандидата покаже велику празнину у њеној историји запошљавања, она би имала прилику да објасни то питање. То је и прилика за обје стране да се на истој страници појаве распоред рада, плаћа, референце и предложени датум почетка рада.
Скуасхинг Руморс
У неким случајевима, кандидати могу чути гласине о пословању које би им могле дати сумњу у прихваћање позиције. Интервју даје кандидату прилику да добије информације из прве руке од званичног представника компаније како би разјаснио те проблеме пре него што постане повезан са компанијом. На пример, ако недавна новинска прича о компанији изазива јавност да испита будуће организације или пословна удружења, интервју је савршен формат да менаџер за запошљавање разјасни ова питања за потенцијалног кандидата.
