Покретање новог посла може бити застрашујућа перспектива. Суочени сте са планином папирологије из људских ресурса, напорно радите да запамтите нова имена и лица и да имате радне задатке, одговорности и задатке који можда нису познати. Усред покретања новог посла, кључно је задржати ширу перспективу развијањем циљева каријере. Циљеви каријере за нове запосленике помажу у усмјеравању енергије и фокуса, тако да останете на правом путу да остварите дугорочне циљеве.
Предности
Нова запослења могу имати емоционалну корист од постављања каријерних циљева одмах. Идентификовање циљева каријере везано за вашу нову позицију помаже у успостављању поверења и циља, што може бити корисно јер се нови запослени често суочавају са пажњом послодаваца, сарадника и клијената који су знатижељни у погледу њихових потенцијала. Циљеви каријере имају додатну корист од организовања ваших напора, стварајући повећану мотивацију за брзо прилагођавање вашем новом радном окружењу како би се приближили идентификованим циљевима. Вероватније је да ћете развити односе са члановима тима, одредити приоритете одговорности и усвојити процесе радне културе када су ти краткорочни циљеви јасно повезани са свеобухватним циљевима каријере. Коначно, постављање циљева каријере као новог запосленика може повећати перформансе, јер ћете радити на одређеним достигнућима.
План каријера
Као нови запосленик, одвојите вријеме за постављање циљева у каријери започиње са формулирањем плана каријере. Почните тако што ћете идентифицирати свој примарни дугорочни циљ каријере, а затим навести специфичне краткорочне циљеве везане за ваш нови посао који могу допринијети овом већем циљу. На пример, ако је ваш дугорочни циљ каријере да постанете менаџер пројекта, можете идентификовати три пројектна менаџера на вашем новом послу са којима желите да разговарате о својим искуствима у овом избору каријере, или одлучите да питате свог послодавца у шест месеци за мали пројекат. Ваш план каријере треба да укључи постављање реалних циљева и награђивање за мала постигнућа. Временом можете прегледати и променити циљеве и циљеве каријере.
Јоб Респонсибилитиес
Иако постављање циљева у каријери може да буде узбудљиво или оснажујуће, запамтите да би ваш примарни фокус требало да буде на томе да научите како да напредујете на свом новом послу. Занемаривање задатака, одговорности и радних односа у циљу сањарења о вашем крајњем циљу каријере може резултирати губитком посла или деградацијом. Учините изврсност свакодневним циљем на новом послу, а затим све више усмјерите енергију и усмјерите се ка већим циљевима каријере.
Одговорности послодаваца
Нови запослени нису једини професионалци који треба да размишљају о циљевима каријере. Послодавци могу имати користи од сазнања о дугорочним циљевима својих радника за каријеру, како би идентифицирали начине на које би нови запосленици могли дугорочно служити компанији. Нови запосленици високих перформанси који су подијелили своје циљеве каријере да постану пројектни менаџер могу бити дотјерани да преузму повећану одговорност током времена, у корист ваше компаније. Нови запосленици могу дијелити циљеве каријере путем упитника, радионица и један-на-један пут с управом.
