Без обзира да ли сте управо формирали непрофитну организацију или сте укључили ваш посао, по закону морате имати управни одбор као управно тијело. Структура одбора и личност варира у великој мери: Желите ли практични радни одбор, или велика имена која дају кредибилитет прикупљању средстава? Одржавајте састанке повремене или по-књизи? Задатак је да се регрутује одбор који добро ради са стилом и мисијом ваше организације.
Наведите правила рада одбора у пословним правилницима. Овај документ детаљно описује ставке као што су број чланова одбора, дужина мандата, позиције службеника и понашање на састанцима.
Одредите жељени скуп вештина пре него што почнете да регрутујете. Ако вашој корпорацији недостаје финансијска памет, запослите рачуновођу. Преплављени кадровским проблемима? Специјалиста за људске ресурсе би био добар додатак. Окупите добро заокружену плочу која ефикасно ради према циљевима ваше организације. Види 374 Изоштри фокус организације.
Позовите кандидате за одбор на следећи састанак и погледајте да ли се добро уклапа у лицу, као и на папиру. Ово такође омогућава кандидатима да постављају питања Одбору и потврђују њихову посвећеност.
Осигурајте да одбор остане на правом путу разјашњавањем његових одговорности. Они обично укључују дефинисање мисије организације, одабир и процјену извршног службеника, прикупљање средстава и побољшање имиџа организације. Одбори обично морају да сниме записнике са састанака и да их чувају у досијеу.
Успоставити одборе када питања постану сувише сложена или бројна да би се цијели одбор могао ефикасно носити. Стратегије подјеле и освајања могу боље искористити вријеме и стручност чланова. Имајте најмање два члана - то може бити особље и волонтери - у сваком одбору.
Савети
-
У неким државама морате имати подзаконска акта за пријављивање за оснивање. Чланови управног одбора за профит су обично плаћени, док су непрофитни чланови обично волонтери. Пронађите свеобухватне информације о управљању непрофитним организацијама и обрасце за узорке на веб-локацији Програма помоћи за управљање (ввв.манагементхелп.орг). Одржавати листу потенцијалних кандидата за одбор који укључује вјештине и вријеме које они могу донијети организацији. Развити образац апликације за будуће чланове одбора. Треба тражити информације о каријери кандидата и релевантном искуству, зашто он или она жели да се придружи одбору, које вјештине, ресурси и контакти које он или она доноси, и сва питања која он или она имају.
