Одговорност за дисциплину на радном мјесту и правила и прописи које прописује пословни сектор обично припадају одјелу за људске ресурсе или надзорнику. Одржавање дисциплине на радном месту је од виталног значаја за стварање сигурног и удобног радног окружења за запослене и за менаџмент. Послодавци треба да осигурају да дисциплинске мере које регулишу њихову организацију нису у супротности са савезним или државним законима о раду како би се избегла одговорност на основу дискриминације.
Поставите правила, прописе и политике за вашу организацију у кодексу пословне етике. Прихватање одобрења документа од стране управног одбора или релевантних акционара у пословању. Однесите документ у ХР одјел како би могли образовати и обучити запослене о политикама.
Осмислити систем који дефинира мјере које организација подузима у случају да запосленик или супервизор крши етички кодекс. Обезбедити да систем представља правичну технику за прекоревање запослених који нису задовољили потребне стандарде. На пример, запослени треба да добије довољно упозорења пре обустављања или прекида радног односа запосленог. Организовати одбор који је задужен за рјешавање дисциплинских питања у организацији и осигурати да проводе одговарајуће истраге прије доношења одлуке. Ово штити вашу компанију од захтјева за неправедним отпуштањем.
Започните програм за јачање дисциплине на радном мјесту награђивањем узорних појединаца. Издвојите награде, признања или накнаде за појединце који одржавају високе стандарде дисциплине у пословању. Ови примери могу помоћи у изградњи позитивног личног појачања за запослене како би постигли очекивани ниво дисциплине компаније.
Позовите стручњаке у овој области да одрже семинаре и предавања о томе како одржати високе стандарде дисциплине на радном мјесту и негативне резултате на радном мјесту које нема јаку дисциплину.
Обезбедити програм за решавање проблема везаних за рад запослених и пружање професионалних саветодавних услуга за запослене на радном месту. Комуницирати са запосленима о важности коришћења уредских ресурса у случају да имају личне или радне проблеме који могу довести до лошег рада.
Дјелујте као узор запосленицима у складу са правилима и прописима предузећа. Водећи примјер да инспирирају запосленике и одрже одговарајућу репутацију за посао. Да се надзорници и менаџери у сваком одјелу придржавају правила.
