Осигуравајуће осигурање за раднике је врста покривености која је дизајнирана да заштити и послодавце и запослене када је неко повријеђен на послу. Иако ову врсту осигурања носи већина бизниса, нека мала предузећа не морају носити ову покривеност. Разумевање правила повезаних са радничким компанијама може вам помоћи да избегнете казне или тужбе.
Државни закони
Када је у питању тражење осигурања од компензације за раднике, државе имају моћ да донесу властите законе у том погледу. Већина држава захтијева од већине предузећа да имају полицу осигурања радника за своје запослене. У ствари, једина држава која то не захтијева је Текас. Ако имате бизнис у Тексасу, имате опцију да купите радничко осигурање за накнаду штете, али нисте обавезни.
Мала предузећа
Држава такође одређује законе који регулишу које врсте бизниса морају да носе осигурање за компензацију радника. Многа мала предузећа могу бити изузета од обавезе да обезбеде ову врсту осигурања за своје запослене.Ако сте самостални власник, нећете морати да носите ову врсту осигурања на себи. Неке државе вам дозвољавају да изађете из пружања покривености ако имате мање од одређеног броја запослених. На пример, ако имате мање од пет запослених, можда нећете морати да купите осигурање.
Запослени
Иако се од вас можда не тражи да имате осигурање за накнаду штете због ваших државних закона, добро је то урадити ако имате запослене. Ако имате запосленике и један од њих је повријеђен на послу, могао би вас тужити за медицинске рачуне, бол и патњу и изгубљене плате. Ово би могло уништити ваш посао и уништити све шансе да будете успјешни на дужи рок. Може вам пружити мир као власника бизниса.
Отхер Екемптионс
Поред бизниса са мало запослених, неки од бизниса такође могу бити изузети од осигурања радника за накнаду штете. На пример, неке агенције за посредовање у промету некретнина не морају да носе компензацију радника за агенте компаније. У неким случајевима, државе не захтијевају од пољопривредних газдинстава да носе осигурање за надокнаду штете на радницима. Било који други посао који користи независне уговараче уместо запослених може такође да се извуче из плаћања накнаде за осигурање радника на радну снагу.
