Пословање у опасности од затварања може бити стресно за менаџере и запослене као и за власнике и дионичаре. Упркос томе, ово није време за панику, љутњу или фрустрацију. Уместо тога, менаџери би требало да се фокусирају на отворену комуникацију и одржавање морала, док би запослени требало да остану продуктивни све док посао остане отворен, а истовремено прикупља информације потребне за разумевање њихових права.
Не одустај
У чланку за компанију Инц, Стеве Тобак, консултант за менаџмент и извршни тренер, пише да рад у компанији која се труди пружа могућности које и менаџери и запосленици можда никада неће видјети са стабилнијом компанијом. На пример, бизнис у невољи може бити вољнији да слуша иновативне идеје, као што је репозиционирање производа у некој области у којој бизнис може да доминира, или да побољша његове онлине могућности.
Одржавајте Опен Цоммуницатионс
Менаџери су често заглављени усред тешке ситуације када посао пропада. Без отворене, искрене комуникације, неизвјесности и страха може нарушити морал и продуктивност до те мјере да убрзава пропаст бизниса. Да би победили винову лозу и повећали кредибилитет, Удружење послодаваца препоручује да менаџери пружају правовремене и тачне информације о тренутним догађајима. У мјери у којој власник бизниса то допушта, менаџер може расправљати о разлозима због којих послови не раде као група. Она такође може расправљати о отпуштању или прекиду као групи. Састанци један на један могу се фокусирати на слушање и рјешавање појединачних проблема.
Будите добар запосленик
Заштитите своје право на наплату незапослености тако што ћете остати продуктивни док год још радите за компанију. Иако закони у свакој држави одређују подобност за накнаде за незапослене, типично правило је да морате изгубити посао без икакве властите кривице. Што је најважније, то значи да без обзира колико сте фрустрирани или љути, не напуштајте посао прије него што сте отпуштени и немојте дјеловати намјерно или непромишљено према најбољем интересу вашег послодавца, као што је кршење правила сигурности или крађа уредског материјала. Ако сте отпуштени због нечега што сте погрешно урадили, можда нећете имати право на накнаду за незапослене.
Разумите своја права
Запослени на свим нивоима имају одређена законска права у случају неуспјеха пословања, тако да бисте требали истражити та права прије него што се компанија повуче. Ако ваша компанија има 100 или више запослених, на пример, Закон о обавештавању радника и преквалификације каже да ваш послодавац мора да обезбеди најмање 60-дневно обавештење пре масовног отпуштања или затварања. Ако то не добијете, ваш послодавац може бити одговоран за плаћање за сваки дан обавештења које нисте примили. У вези са плаћањем, контактирајте ваше државно одељење за рад како бисте добили информације о времену у којем послодавац мора издати вашу коначну плату и мора ли укључити обрачунато вријеме одмора. Ако имате бенефиције здравственог осигурања, Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета каже да имате право да наставите с тим накнадама на властити трошак најмање 18 мјесеци.
Припремите се за кретање даље
Наставите да радите најбоље што можете док сте још увек запослени у компанији која се бори. У слободно време, међутим, припремите се за транзицију у случају да ваша компанија пропадне. Ако ваша компанија најави своју намеру да затвори на одређени датум, она може понудити услуге оутплацемента као што је зграда за резиме или радионица за тражење посла. Ако је тако, искористите ове ресурсе. Такође, добијте препоруке пре него што се компанија затвори и сви се разбаце. Коначно, започните умрежавање са другима у истој индустрији или за неколико часова како бисте ојачали постојеће вјештине или научили нове. Ово ће побољшати вашу запошљивост када поново будете у лову на посао.
