Компаније користе изјаве о визији и мисији како би водиле своје запослене и руководиоце у операцијама на радном мјесту. Изјаве о визији пружају слику коју компанија настоји постићи. Сваки виши менаџерски тим одређује како жели да компанија изгледа и запосленима и клијентима. Изјава о визији описује ову слику. Изјаве о мисији дају путоказ који виши менаџмент жели да компанија прати на путу ка остварењу своје визије. Неколико смјерница помаже компанији да креира своје визије и изјаве о мисији.
Поједностави
Изјава о мисији упућује запослене и менаџере када доносе одлуке за своје области. Изјава о мисији комуницира правац који запослени или менаџер треба да прати. Једноставна мисија омогућава руководиоцу или запосленом да флексибилно укључи тај правац у своје одељење. Такође му омогућава да лако запамти правац који је дат у изјави.
Остани позитиван
Изјава о мисији треба да садржи позитивне ријечи и фразе; оне подстичу запослене и менаџере, стварајући осећај сврхе. Ови запослени раде најбоље што верују у компанију и њену мисију. Негативно формулисане изјаве о мисији обесхрабрују запослене и менаџере, стварајући ефекат супротан жељеном.
Укључи емоције
Изјава о визији треба да укључи емоционалне и сензорне аспекте. Емоционални аспекти омогућавају запосленима да осете визију и интернализују како она изгледа. Изјава о визији која изазива емоције говори срцу запосленог. Сензорни детаљи у изјави о визији омогућавају запосленом да предвиди како би се остварила визија.
Опишите идеалне резултате
Изјава о визији треба да пренесе идеалну слику компаније, која показује запосленима и менаџерима циљеве према којима тим ради. Ово даје заједнички циљ свим запосленима. Како запослени напредују у својим улогама, они виде везу између својих одговорности и будућности компаније.
