Потражња за медицинском и сестринском запосленошћу ће се повећати у свим медицинским секторима, укључујући приватне ординације, домаће здравствене службе, установе за његу и болнице, до 2018. године; Америчко министарство рада процјењује да ће се потражња за регистрираним медицинским сестрама повећати за 22 посто. Као подстицај за повећање особља у области здравствене заштите, савезне и државне агенције нуде владине грантове за подстицање особља медицинских сестара. Агенције за запошљавање медицинских сестара имају користи од ових даровница тако што одлажу трошкове пословања и запошљавања.
Медицаре и Медицаид ЕХР Инцентивес
Особље медицинских сестара захтијева да кадровске агенције ажурирају и одржавају медицинску документацију пацијента. Ово посебно важи за агенције за особље које се баве медицинским сестрама које пружају приватну његу, услуге медицинских сестара и медицинске сестре-бабице. Ове врсте приватних агенција за запошљавање медицинских сестара могу се квалифицирати за програме подстицаја за Медицаре и Медицаид-ове електронске здравствене евиденције када инсталирају нове електронске системе здравствених евиденција. Медицаре ЕХР Инцентиве Програм пружа грантове до 44.000 долара за покривање трошкова конверзије или инсталације, док Медицаид пружа потицаје ЕХР-а до 63.750 $.
ХУД Цоммунити Инитиативес
Агенције за запошљавање медицинских сестара које налазе своје канцеларије у оквиру стамбених и урбаних развојних зона или ХУД обнављају заједнице могу добити пореске олакшице. ХУД грантови за пореске олакшице помажу да се посао врати у проблематичне заједнице. Агенције за запошљавање медицинских сестара имају користи јер могу добити порезне олакшице као што су кредити за запошљавање, смањење пореза на капиталне добитке, пожељни одбитак пореза на порез на некретнине и убрзање пореских депрециација на ствари попут куповине некретнине.
Грантови за обуку радне снаге
Агенције за особље често губе сестре због трошкова везаних за државну медицинску обуку и лиценцирање. Агенције за његу могу помоћи свом сестринском особљу да субвенционира ове трошкове тако што ће обезбиједити обуку у кући и финансирати га путем државних и федерално финансираних стипендија за радну снагу. Агенције за кадрове имају користи од ових програма са добро обученом радном снагом, а програм донација пружа директну надокнаду трошкова медицинске обуке. Обука о радној снази Програми грантова варирају у зависности од државног финансирања, а апликације се примају преко одјела за економски развој сваке државе.
Програм за развој ИТ радне снаге у здравству
Развој радне снаге је важан фактор у раду агенције за кадрове. Континуирана обука о здравственој заштити је заједнички државни захтјев за обнову лиценци за здравствене раднике.На пример, Тексас захтева од сестара да добију 20 сати сталног образовања. Агенције за запошљавање могу користити грантове Програма за развој здравствене радне снаге (Хеалтх ИТ Воркфорце Программе) за одржавање центара за развој курикулума и програма за испитивање лиценци. Апликације и други грантови за обуку за развој здравственог образовања доступни су преко Канцеларије националног координатора.
Информације о платама за медицинске сестре за 2016. годину
Регистриране медицинске сестре су оствариле средњу годишњу зараду од 68,450 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниском нивоу, регистроване медицинске сестре зарадиле су 25-постотну плату од 56.190 долара, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. Плата од 75 процената је 83,770 долара, што значи да 25 одсто зарађује више. У 2016. години, 2.955.200 људи било је запослено у САД-у као регистроване медицинске сестре.
